REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL 30.10.2020

– 1 de novembre de 2020-

BREU RESUM DELS ANTECEDENTS El dia 7 d’abril (cliqueu aquí), cansats i cansades d’esperar resposta a les nostres demandes, CCOO exigíem públicament (incloent a les xarxes socials) de manera contundent la participació de la representació legal de les persones treballadores en l’elaboració de protocols, mesures i accions encaminades a la lluita contra el coronavirus. Era inadmissible que fins aquell moment, es deixés al delegats i delegades de prevenció sense el seu dret no només d’informació (de decisions ja preses), sinó també de consulta i participació d’acord amb el que indica l’article 36 de la LPRL.

En el comunicat del 14 d’abril (cliqueu aquí), us explicàvem que finalment la corporació havia accedit a la nostra petició, convocant pel dia 17 del mateix mes la PRIMERA reunió del Comitè de Seguretat i Salut tal com demanàvem per via telemàtica. Des d’aquell moment, està tenint lloc una reunió tots els divendres.

(Contacte directe amb els i les delegades de prevenció: clic aquí)

RESUM DE LA REUNIÓ DEL DIA 30.10.2020

INCLOU INFORMACIÓ REBUDA I PETICIONS DE CCOO

DADES D’AFECTACIÓ EN EL PERSONAL (actualització setmanal) Aquestes són les dades tant de persones treballadores que s’han vist afectades com dels test diagnosi que s’han realitzat fins al moment:

76 casos possibles i 98 casos confirmats mitjançant test.

Tests realitzats:
- RESPIR: 672 tests ràpids i 889 PCR
- Resta d’empleats: 1518 tests ràpids i 10 PCR (aquests es fan en «la resta de personal» només si el test ràpid dona positiu).

Aprofitem la reunió per a denunciar un cas on ha quedat palès que el sistema de notificació de casos i afectacions a la resta del personal no acaba de funcionar. Falten, des del nostre punt de vista, indicacions clares respecte a què ha de fer un empleat o empleada (amb qui ha de parlar, on ha d’anar, etc) en cas que un company o companya de feina notifiqui que ha donat positiu en una prova PCR.

SISTEMA DE SUPORT I ATENCIÓ PSICOLÒGICA És tracta d’un servei pels empleats de la Diputació de Barcelona orientat a la gestió de l’estrès del personal identificat com a essencial que ha de treballar presencialment i als que han de treballar des de casa en les actuals precàries circumstàncies. També, va dirigit a les persones que s’hagin contagiat o hagin hagut de patir la mort d’algun familiar.

Aquest servei ha atès a 40 persones que ha suposat 140 actuacions de seguiment.

Necessites ajuda ? Clica aquí.

INDEX DE RISC MOLT ALT A LA MAJORIA DE MUNICIPIS DE LA PROVINCIA DE BARCELONS

Cliqueu sobre la següent imatge per conèixer l’índex de risc de brot en el municipi on es troba el vostre centre de treball.

Tenint en compte la greu situació sanitària, CCOO-Diba hem reiterat de manera insistent la necessitat de prendre mesures. Ho hem fet a la reunió del CSS del dia 16 d’octubre, a la reunió de Seguiment del Protocol del dia 20 d’octubre, a la Comissió Tècnica del dia 26 (cliqueu aquí) i també ho hem tornat a demanar en aquesta reunió.

La Resolució SLT 2700/2020, de 29 d’octubre, del Departament de Salut de la Generalitat inclou mesures de prevenció i higiene en centres de treball:

«S’obliga els titulars dels centres de treball, públics i privats, a limitar al màxim la mobilitat laboral de persones treballadores, adoptant les mesures organitzatives i tècniques necessàries per fer-ho possible. A aquest efecte, han d’implementar treball a distància o teletreball, llevat quan és impossible desenvolupar l’activitat laboral a distància o bé quan no es disposa acreditadament dels mitjans per fer-ho. En aquest darrer cas s’han d’establir horaris d’entrada i sortida esglaonats, flexibilitat horària o similars. (…) Adoptar mesures per evitar la coincidència massiva de persones».

A la Diputació, el treball en remot és l’opció de prestació de servei prioritària i ho seguirà sent probablement més enllà del 31 de desembre actualment establert. Aquesta administració és capdavantera en aquest assumpte si ho comparem amb altres del nostre entorn, per exemple l’Ajuntament de Barcelona.

Ara bé, respecte als llocs que forçosament han de ser presencials, considerem que es pot implementar encara més mesures. I no ens hem d’inventar res, només aplicar allò que contempla el nostre Protocol:

Divisió dels equips de treball en 2 torns de tal manera que es puguin establir quadrants de treball en què ambdós grups no coincideixin. Per exemple, establir 2 torns setmanals (dilluns-dimecres-divendres i dimarts-dijous alterns) Aquesta és la única manera d’evitar que davant un cas positiu per la COVID-19, TOT l’equip es vegi afectat. A més de protegir la salut, quedaria garantida així la continuïtat de la prestació del servei.
Establir jornada intensiva (evitar treballar de matí i tarda)
Establir una flexibilització horària d’entrada i sortida i una presència mínima exigible de 4,5 hores o màxima de 7,5 per a determinades jornades (cliqueu aquí).
- Això hauria de permetre evitar les aglomeracions que es produeixen als mitjans de transport, però també evitaria que se’n produïssin als centres de treball al començar i acabar la jornada, o als menjadors que estiguin oberts (Cliqueu aquí). De manera més específica, hem demanat que cap empleat/da que treballi de tarda acabi la seva jornada després de les 20.45h.

Com a conseqüència de la implantació del treball a distància, molts centres de treball, pràcticament estan vuits. Per tant, això vol dir que alguns serveis com a carteria, a altres departaments de logística o també a edificació les carregues de treball són més baixa que en una época ordinària.

No obstant això, detectem que les gerències i direccions no ajusten la presència del seu personal a les necessitats del servei. Els hi fan fer tota la jornada presencialment tot i que no tinguin feina!!!

Encara no s’han adonat que no tenen cap impediment legal ni de cap mena per ajustar la jornada del seu personal i si no ho fan és perquè no volen? Quina manera de posar en risc innecessàriament a les persones…

En el moment de la reunió, vam rebre una comunicació en relació a les BIBLIOTEQUES on s’indicava que seria d’aplicació al nostre personal les següents mesures:

No realitzar jornada partida
Que no acabin la seva jornada després de les 20.45h
Que no facin jornades superiors a 7,5 hores.

Des de CCOO-Diba demanem que aquestes mesures siguin extensives a tot el personal, també al municipal. A més, que s’ajusti la «presencialitat» del personal a les tasques s’han de realitzar tenint en compte el servei que ara han de prestar d’acord amb el PROCICAT:

No es poden dur a terme activitats formatives, culturals, de lleure, etc. que siguin presencials.
L’accés a les biblioteques es limita a la recollida i lliurament de documents reservats per al préstec (es realitzarà preferentment amb cita prèvia).

OFICINES DE L’ORGT Tornem a demanar que s’organitzi l’obertura de les oficines concentrant totes les cites en alguns dies de la setmana per evitar al màxim el desplaçaments. Es tractaria doncs d’ajustar els dies en que les oficines estan obertes a les necessitats reals amb l’objectiu de poder treballar presencialment només uns dies a la setmana i no tots. Ara creiem que és més important que mai tenint en compte l’índex de brot existent. Ens informen que ho estan valorant.

AUTORITZACIONS PER A REALITZAR DESPLAÇAMENTS DURANT EL CONFINAMENT El posicionament expressat a la reunió el podeu trobar resumit en el següent enllaç (cliqueu aquí).

Només afegirem que el neguit i preocupació dijous a la tarda i devendres per part del personal era molt gran. La manca d’informació per part de la Diputació va ser molt gran. Considerem que el personal presencial no es mereix aquest tracta. Mentre no ens fan arribar la nostra autorització, CCOO-Diba us proposem alguna solució (cliqueu aquí).

No obstant això, seguirem insistint i quedem a la vostra disposició.

CLIMATITZACIÓ I RENOVACIÓ D’AIRE Demanem que la Diputació elabori una guia que ajudi al personal a saber què poden fer (a nivell individual) per millorar la renovació d’aire en els espais on treballen.

De manera paral·lela, sol·licitem que es faci un estudi i informe per a conèixer si la renovació d’aire (recentment canvia a «mode hivern») segueix sent correcte. Òbviament, volem garanties sobretot on es treballa presencialment i de manera especial, on es fa atenció directa. La responsable de l’OPRL recull la nostre proposta i treballaran per fer-la efectiva.

Quedem pendents de la resposta de la corporació a la nostra petició relacionada amb els filtres d’aire Hepa i la seva instal·lació en els sistemes de climatització dels centres de treball.

Com que en aquestes reunions també participen responsables de l’ORGT, aquests ens indiquen que estan mirant sistemes per a purificar l’ambient. En qualsevol cas, no tenen cap decisió presa.

CARTERIA DE CAN SERRA Fa algunes setmanes, CCOO-Diba vam demanar que es revisés el sistema de ventilació de la carteria de Can Serra. A la reunió, s’ha tornat a fer la petició. S’ha de tenir en compte que aquest espai està situat en el soterrani menys 1 i no té cap possibilitat de ventilació natural. Per aquest motiu és essencial que el sistema de climatització i ventilació funcioni de manera optima.

La responsable de l’OPRL ens informa que s’ha revisat el sistema i funciona correctament, la qual cosa òbviament deixarà més tranquil al personal.

PATRONAT D’APOSTES No estem d’acord amb la indicació de que no es porti cap registre de la jornada (d’entrada i sortida) per les conseqüències legals que podria tenir.

El nostre Protocol permet:

Treball a distància
Mínima presència de 4 hores i 30 minuts diària establerta per a cada empleat/ada i s’eximeix de la presència física la resta d’hores no assolides presencialment.

Per tant, exigim que es mantingui un registre (sigui el ordinari o un altre) per a que, en cap cas, el personal es vegi afectat d’una manca de seguretat jurídica.

Finalment, detectem que no s’estan fent torns de treball, ni s’ajusta la presencialitat del personal a les necessitats del servei. A més, demanem que es revisi si s’estan fent les neteges especials que marca el nostre Protocol i també, si la ventilació i renovació d’aire, especialment en les plantes inferiors (soterrani) de l’edifici, és correcte.

CUINA DE MUNDET La setmana passada, CCOO-Diba vam denunciar que no es realitzava cap neteja entre torns, mancava cartelleria, no havien establit torns d’entrada i sortida, i en general, hi havia una greu manca de mesures de protecció.

Situació 1 setmana després? Doncs tot segueix igual!

Ens consta que l’OPRL ha passat dijous 29 per a revisar la situació. Tot i això, sobte que ningú des de la gerència (i ens referim també a comandaments) hagi fet res per a donar solució als problemes detectats.

PERSONAL BECARI I LA COVID-19 Hem detectat que, al menys en alguns casos, aquest personal està treballant de manera presencial amb un horari «normal». Preguntem si la corporació era coneixedora d’aquesta situació. CCOO-Diba exigim que se’ls apliqui, d’acord amb un principi d’igualtat, les mateixes mesures de protecció que la resta del personal adaptant-los els seus llocs de treball i/o afavorint el treball a distància (clica aquí per llegir guia de CCOO)

URINARIS D’HOMES Observem que no s’ha imposat cap restricció respecte als urinaris d’homes per a garantir la distància de seguretat entre persones. La setmana passada van dir que prenien nota i ho revisarien però sembla que encara no s’ha fet res al respecte.

PARCS NATURALS Advertim que s’ha incorporat personal per a treballar presencialment sense que se’ls hagi realitzar la prova diagnostica prèviament.

Sabem també que s’està proposant al personal fer «serveis extraordinaris», es a dir, hores extres, per a fer front al nou dispositiu de mobilitat als Parcs. Considerem que la solució prioritària hauria de ser primerament la contractació de noves persones mitjançant les borses de treball existent.

Dibujos animados gracioso canguro aislado sobre fondo blanco Vector Premium

De fet, i abans d’això, creiem que seria una magnifica oportunitat per implementar una proposta que CCOO-Diba vam fer fa molts mesos (dirien que ja fa anys) en el sentit d’ampliar la jornada al personal «cangur». Aquesta petició la vam traslladar mitjançant diferents reunions a la gerència, a la DSRH i als responsables polítics. La idea és que aquest personal passi a treballar 5 dies a la setmana mantenint el seu servei i presència els caps de setmanes. Tothom es veuria afavorit: el personal que podria cobrar un sou digne i es faria front a les necessitats del servei.

ORGT: CAMERES DE SEGURETAT A LES OFICINES I ALTRES TEMES CCOO-Diba demanem rebre informació respecte a què imatges s’estan enregistren. Ens preocupa que algunes d’aquestes només captin imatges dels empleats i empleades (les quals no tindrien cap sentit) o ho facin de manera permanent al llarg de tota la jornada. Ens indiquen que organitzaran una visita per a que els sindicats puguem obtenir la informació que demanem.

MAMPARES DE PROTECCIÓ A MEJIA LEQUERICA Demanem que es revisin ja que creiem que les mampares instal·lades no compleixen amb l’objectiu de protegir de manera eficient al personal. Prenen nota i enviaran tècnics.

AGRESSIONS S’ha detectat un augment d’agressions i la majoria relacionades amb la cita prèvia. Una de les solucions proposades ha sigut fer cartelleria més gran, i per tant més visible, per evitar que les persones usuàries que no tinguin programada una cita, esperin inútilment.

DESPLAÇAMENT PER A REALITZAR EL TEST COVID Consideren que tenim raó i que l’ORGT pagarà la despesa relacionada pel desplaçament. Demanem que això es faci extensiu a tot el personal de la Diputació.

DESPESES PELS DESPLAÇAMENTS RELACIONADES AMB LA SALUT DEL PERSONAL QUE TREBALLA FORA DE BARCELONA

El posicionament de CCOO-Diba és clar i inflexible: cap treballador o treballadora ha d’assumir les despeses del transport per a realitzar proves mèdiques a Barcelona. Portem setmanes fent saber el nostre posicionament a la Diputació i a la reunió hem tornat a exposar-ho.

Entenem que d’acord amb l’article 14 de la Llei 31/1995, la Diputació (o servei de prevenció) s’ha de fer càrrec de les despeses relacionades amb el transport per a realitzar les proves diagnostiques per la Covid-19, per a les revisions mèdiques o altres relacionades amb la salut del personal

Tenint en compte el principi d’igualat, la ubicació del nostre lloc de treball MAI hauria de suposar majors despeses. Òbviament, la durada de la gestió així com el desplaçament ha de ser considerat temps efectiu de treball (recuperable si es fa fora d’horari).

Per tant, és una reivindicació irrenunciable per a CCOO-Diba.

UTILITZACIÓ DELS PARQUINGS: ENCARA ESPERANT LA REUNIÓ El manual d’incorporació a llocs de treball presencial (cliqueu aquí) indica en el punt V de la pàgina 5 : “El risc de contagi pel virus SARS-CoV-2 és present en el dia a dia; per tant, és també necessari que extremeu les mesures d’higiene i distanciament social, també durant els desplaçaments. Preferentment, feu el desplaçament caminant o en vehicle privat (cotxe, moto, bicicleta o patinet)”.

Davant la nostra insistència (cliqueu aquí), la corporació ens va informar que ens convocarien a una reunió per parlar del tema. D’això ja ha passat 1 mes. A què esperen? Hem demanat que es convoqui sense més dilacions als sindicats.

Mentre, fixeu-vos en la següent imatge. Al pavelló Nord ja tenen pàrquings segur per a bicis i patinets!

Sense comentari…

MESURES ADDICIONALS (mascaretes FP2). Tal com ja va demanar CCOO-Diba setmanes abans, en el sentit que es pugui subministrar mascaretes FP2, la Diputació de nou indica que la normativa vigent només exigeix l’ús de mascaretes quirúrgiques.

Cliqueu aquí per llegir noticia relacionada.

CCOO vam demanar que al menys el personal vulnerable en pogués disposar. El que responen és que s’ho estan plantejant però només pel personal dels bibliobusos ja que és molt difícil mantenir la distancia de seguretat.

TINGUES SEMPRE A MÀ EL MANUAL “INCORPORACIÓ AL LLOC DE TREBALL PRESENCIAL: QUÈ HEU DE SABER?” Cliqueu aquí
A LA FEINA HAIG DE DUR MASCARETA? Cliqueu aquí.

CLIQUEU AQUÍ VEURE RESUM DE LA REUNIÓ DEL CSS ANTERIOR

DE DILLUNS A DIVENDRES

DE 10:00 A 14:30 i DE 17:00 A 19:00

93.402.29.85 – 22985 – 667 90 69 64

La SECCIÓ SINDICAL DE CCOO donem resposta a tots els teus dubtes o t’ajudem solucionar els problemes que puguis tenir. T’ajudem a defensar els teus drets!

[email protected]

[email protected]

Contacte directe amb els i les delegades de prevenció: clic aquí