REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL 06.11.2020
– 8 de novembre de 2020-
INCLOU INFORMACIÓ REBUDA I PETICIONS DE CCOO
DADES D’AFECTACIÓ EN EL PERSONAL (actualització setmanal) Aquestes són les dades tant de persones treballadores que s’han vist afectades com dels test diagnosi que s’han realitzat fins al moment:
- 76 casos possibles i 102 casos confirmats mitjançant test.
- Tests realitzats:
- RESPIR: 672 tests ràpids i 969 PCR
- Resta d’empleats: 1526 tests ràpids i 14 PCR (aquests es fan en «la resta de personal» només si el test ràpid dona positiu).
A RESPIR hi ha hagut 3 contagis entre les persones usuàries. Es pensa que el contagi no s’ha produït en el Pavelló Nord sinó que era anterior al seu ingrés al centre.
Finalment, ens recorden que el seguiment dels contagis que no es produeixen en l’àmbit laboral el fa l’INSS.
SISTEMA DE SUPORT I ATENCIÓ PSICOLÒGICA És tracta d’un servei pels empleats de la Diputació de Barcelona orientat a la gestió de l’estrès del personal identificat com a essencial que ha de treballar presencialment i als que han de treballar des de casa en les actuals precàries circumstàncies. També, va dirigit a les persones que s’hagin contagiat o hagin hagut de patir la mort d’algun familiar.
Aquest servei ha atès a 42 persones que ha suposat 142 actuacions de seguiment.
Necessites ajuda ? Clica aquí.
AUTORITZACIONS PER A REALITZAR DESPLAÇAMENTS DURANT EL CONFINAMENT El nostre posicionament el podeu trobar en el següent enllaç (cliqueu aquí).
Observem que encara no s’està fent arribar el document a tothom al·legant que no el necessiten. Recordem que tenim persones que el necessita al matí i d’altres a la tarda/nit perquè viuen molt lluny del seu centre de treball i per tant, s’han de desplaçar durant les primeres o les últimes hores del confinament setmanal. El confinament de cap de setmana comença els divendres a les 6 del matí i acaba els dilluns a les 6 del matí.
Mentre no es doni una solució global, CCOO-Diba us fem alguna recomanació (cliqueu aquí). Quedem a la vostra disposició.
CLIMATITZACIÓ I RENOVACIÓ D’AIRE La setmana passada la corporació ja va recollir la nostra proposta d’estudi per a conèixer si la renovació d’aire (recentment canviat a «mode hivern») segueix sent correcte i dins dels paràmetres saludables.
A la reunió, també ens han fet saber que els tècnics corporatius ja estan estudiant la proposta que vam fer la setmana passada relacionada amb purificar l’aire dels centres de treball (ens preocupa especialment els més petits). Ja veurem si, tal com demanàvem, s’utilitzaran els filtres d’aire Hepa o d’altres. La qüestió més important és evitar al màxim els contagis que es poden donar per aerosols generats (cliqueu aquí per llegir la notícia).
Reiterem la nostra petició respecte a que s’elabori protocols per a que tot el personal pugui saber com poden afavorir la correcte ventilació dels seus centres de treball.
CUINA DE MUNDET Ja portem setmanes denunciant que no es realitza cap neteja entre torns, manca cartelleria i no s’han establit torns d’entrada i sortida (entre altres aspectes).
L’OPRL ja va passar per la cuina a revisar el que denunciàvem i han donat indicacions. Afegeixen que ja s’ha habilitat un espai per a que el personal pugui esmorzar i dinar tal com també sol·licitàvem.
PATRONAT D’APOSTES Tornem a repetir el que vam dir la setmana passada: no estem d’acord amb la indicació de que no es porti cap registre de la jornada (d’entrada i sortida) per les conseqüències legals que podria tenir.
El nostre Protocol permet:
- Treball a distància
- Mínima presència de 4 hores i 30 minuts diària establerta per a cada empleat/ada i s’eximeix de la presència física la resta d’hores no assolides presencialment.
Per tant, exigim que es mantingui un registre (sigui l’ordinari o un altre) per a que, en cap cas, el personal es vegi afectat per una manca de seguretat jurídica.
Finalment, no s’estan fent torns de treball, ni s’ajusta la presencialitat del personal a les necessitats del servei. No ens consta que es facin les neteges especials indicades als nostre Protocol. Tampoc sabem si la ventilació i renovació d’aire, especialment en les plantes inferiors (soterrani) de l’edifici, és correcte.
Diuen que s’ha traslladat a la gerència (Sr. Boltaina) aquestes qüestions.
BIBLIOTEQUES XBM La setmana passada ens informaven que era d’aplicació al nostre personal les següents mesures:
- No realitzar jornada partida
- Que no acabin la seva jornada després de les 20.45h
- Que no facin jornades superiors a 7,5 hores.
També teniem coneixement que les indicacions eren que l’obertura de les biblioteques es mantingués dins d’uns marges marcats pel nombre d’habitants de cada població. CCOO-Diba hem constatat que es superen el nombre d’hores a municipis com el de l’Hospitalet, Granollers o Manresa (per posar alguns exemples). Superar el nombre d’hores suposa més complicacions per a establir mesures com el treball a torn, la divisió d’equips o la jornada intensiva també al personal municipal.
No podem entendre com no s’ajusta encara més les hores d’obertura de les biblioteques, quan el servei que es pot oferir, segon el PROCICAT, és el següent:
- L’accés a les biblioteques es limita a la recollida i lliurament de documents reservats per al préstec (es realitzarà preferentment amb cita prèvia).
No es poden dur a terme activitats formatives, culturals, de lleure, etc. que siguin presencials.
OBERTURA DE MENJADORS Recentment us vam informar de la intenció de reobrir alguns menjadors o sales de descans (cliqueu aquí per a recordar la noticia i veure les condicions d’ús).
Fem evident que alguns col·lectius encara no disposen d’un lloc adient. Aquest és el cas del personal de jardineria del recinte de la Maternitat i de Torribera (que també podria servir per altres persones). A més de les baixes temperatures, s’ha de tenir en compte que en aquest moment està PROHIBIT menjar al carrer. Per tant, la solució no pot ser que senzillament esmorzin al taller ja que aquests no compleixen les mínimes condicions de salubritat.
Ens indiquen que ja estan buscant espais per aquests companys i companyes.
PERSONAL DE DIPUTACIÓ A FLOR DE MAIG I AL CONSORCI SANITARI DE MATERNITAT Tant CCOO com UGT hem demanat saber com s’està complint el nostre Protocol en aquests centres de treball que tenen personal de Diputació treballant. Ens diuen que esperen resposta de les respectives gerències i els hi demanaran una reunió.
ORGT: CÀMERES DE SEGURETAT A LES OFICINES I ALTRES TEMES CCOO-Diba reiterem la nostra petició d’informació respecte a què imatges s’estan enregistrant. Ens preocupa que algunes d’aquestes només captin imatges dels empleats i empleades (les quals no tindrien cap sentit) o ho facin de manera permanent al llarg de tota la jornada.
Recordem que CCOO vam demanar mampares i guardes de seguretat per a fer front als episodis de violència a les oficines. La resposta de la Diputació va ser prendre la decisió d’instal·lar les mampares i càmeres de vídeo-vigilància (que no havíem demanat).
HORARIS D’OBERTURA Tornem a demanar que s’organitzi l’obertura de les oficines concentrant totes les cites en alguns dies de la setmana per evitar al màxim el desplaçaments.
Tal com s’ha fet amb la resta del personal amb treball presencial de la Diputació, demanem les dades de presencialitat de l’organisme, es a dir, el nombre concret de persones que treballen presencialment.
Detectem que alguns empleats i empleades (especialment les persones que treballen presencialment) tenen sobrecarregues de feina perquè no només fan atenció directe a l’oficina, sinó també han de fer-la telefònica. La gerència coincideix amb nosaltres i estant tractar de trobar solucions amb els Caps d’Unitat. Diuen que intentaran baixar el nombre de dies de presencialitat del personal però que en cap cas suposarà rebaixar el nombre de dies d’obertura de les oficines.
CARTELLERIA MÉS VISIBLE RELACIONADA AMB LA «CITA PRÈVIA» La setmana passada, assenyalàvem un augment de situacions conflictives relacionades amb la cita prèvia. Com a solució, s’ha fet cartelleria més gran, i per tant més visible, per evitar que les persones usuàries que no tinguin programada una cita, esperin inútilment.
MAMPARES DE PROTECCIÓ A MEJIA LEQUERICA Ja s’està donant resposta a la nostra petició de que es revisin les mampares instal·lades. En qualsevol cas, d’acord amb la situació descrita per a CCOO, han decidit passar de 3 a 2 persones les que coincidiran en aquest espai d’atenció.
NOVES MEDICIONS A LES OFICINES Demanem que es facin noves medicions tenint en compte que les anteriors es vam prendre abans de la instal·lació de les mampares. Ens responent que es tornaran a fer.
REGISTRES DE NETEGES Tot i que ens van informar que ja s’havia fixat un document/registre a les oficines per a informar de manera visible quan es feien les neteges, a les nostres visites efectuades hem comprovat in situ que no és així (al menys en tots els llocs). Ho hem fet evident a la reunió.
CERTIFICATS DE DESPLAÇAMENTS S’està enviant a TOT el personal presencial.
SALES DE DESCANS S’està analitzant si es pot respondre a la petició que fan alguns empleats i empleades de reobrir aquests espais.
URINARIS D’HOMES D’acord amb la nostra petició, ens diuen que en breu inhabilitaran alguns urinaris d’homes per a garantir la distància de seguretat durant la seva utilització.
ÍNDEX DE RISC MOLT ALT A LA MAJORIA DE MUNICIPIS DE LA PROVÍNCIA DE BARCELONA
Cliqueu sobre la següent imatge per conèixer l’índex de risc de brot en el municipi on es troba el vostre centre de treball.
La Resolució SLT 2700/2020, de 29 d’octubre, del Departament de Salut de la Generalitat inclou mesures de prevenció i higiene en centres de treball:
«S’obliga els titulars dels centres de treball, públics i privats, a limitar al màxim la mobilitat laboral de persones treballadores, adoptant les mesures organitzatives i tècniques necessàries per fer-ho possible. A aquest efecte, han d’implementar treball a distància o teletreball, llevat quan és impossible desenvolupar l’activitat laboral a distància o bé quan no es disposa acreditadament dels mitjans per fer-ho. En aquest darrer cas s’han d’establir horaris d’entrada i sortida esglaonats, flexibilitat horària o similars. (…) Adoptar mesures per evitar la coincidència massiva de persones».
A la Diputació, el treball en remot és l’opció de prestació de servei prioritària i ho seguirà sent probablement més enllà del 31 de desembre actualment establert. Aquesta administració és capdavantera en aquest assumpte si ho comparem amb altres del nostre entorn, per exemple l’Ajuntament de Barcelona.
Ara bé, respecte als llocs que forçosament han de ser presencials, considerem que es pot implementar encara més mesures. I no ens hem d’inventar res, només aplicar allò que contempla el nostre Protocol:
- Divisió dels equips de treball en 2 torns de tal manera que es puguin establir quadrants de treball en què ambdós grups no coincideixin. Per exemple, establir 2 torns setmanals (dilluns-dimecres-divendres i dimarts-dijous alterns) Aquesta és la única manera d’evitar que davant un cas positiu per la COVID-19, TOT l’equip es vegi afectat. A més de protegir la salut, quedaria garantida així la continuïtat de la prestació del servei.
- Establir jornada intensiva (evitar treballar de matí i tarda)
- Establir una flexibilització horària d’entrada i sortida i una presència mínima exigible de 4,5 hores o màxima de 7,5 per a determinades jornades (cliqueu aquí).
- Això hauria de permetre evitar les aglomeracions que es produeixen als mitjans de transport, però també evitaria que se’n produïssin als centres de treball al començar i acabar la jornada, o als menjadors que estiguin oberts (Cliqueu aquí). De manera més específica, hem demanat que cap empleat/da que treballi de tarda acabi la seva jornada després de les 20.45h.
DIUEN NO A LA PETICIÓ DE MARCARETES FFP2 La Diputació de nou indica que la normativa vigent només exigeix l’ús de mascaretes quirúrgiques. Tot i així, ningú pot negar que les FFP2 donen més garanties de seguretat. En aquest sentit, CCOO-Diba seguirem exigint que se’n faci extensiva l’ús a tot el personal, o al menys a les persones que treballen a RESPIR, al personal vulnerable o a les que la demanin.
Cliqueu aquí per llegir noticia relacionada.
- TINGUES SEMPRE A MÀ EL MANUAL “INCORPORACIÓ AL LLOC DE TREBALL PRESENCIAL: QUÈ HEU DE SABER?” Cliqueu aquí
- A LA FEINA HAIG DE DUR MASCARETA? Cliqueu aquí.
CLIQUEU AQUÍ VEURE RESUM DE LA REUNIÓ DEL CSS ANTERIOR
DE DILLUNS A DIVENDRES
DE 10:00 A 14:30 i DE 17:00 A 19:00
93.402.29.85 – 22985 – 667 90 69 64
La SECCIÓ SINDICAL DE CCOO donem resposta a tots els teus dubtes o t’ajudem solucionar els problemes que puguis tenir. T’ajudem a defensar els teus drets!
Contacte directe amb els i les delegades de prevenció: clic aquí
Encara no t’has descarregat la nostra APP CCOO-Diba d’informació sindical?
Fes clic aquí per tenir la informació abans que ningú!
També trobaràs CCOO-Diba a les xarxes socials. Clica sobre la icona de la teva xarxa favorita:
