RESUM DE LA REUNIÓ DEL COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT DEL DIA 5 DE FEBRER DE 2021
-
- MASCARETES FFP2 PER A DETERMINAT PERSONAL
- DEMANEM GARANTIR LA QUALITAT DE L’AIRE DE TOTS ELS CENTRES DE TREBALL PER EVITAR CONTAGIS
- SPOTT: EXIGIM QUE ES COMPLEIXI EL PROTOCOL ANTI-COVID
- QUÈ PASSA AMB EL PROJECTE “CAPACITATS DIVERSES”?
- PARCS NATURALS RELAXA LES MESURES DE PROTECCIÓ ANTI-COVID
- L’ORGT ENCARA SENSE AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIAL
- DEMANEM TENIR L’INFORME DE L’AUDITORIA FETA AL PARC MÒBIL
- L’ÚS DE LA MASCARETA ÉS OBLIGATÒRIA
– 6 de febrer de 2021-
TAL COM CCOO-DIBA EXIGIEM, ES SUBMINISTRARAN MASCARETES FFP2 Portem mesos reclamant a les reunions del CSS que el personal presencial (especialment el que fa atenció directa) pugui treballar amb mascaretes FFP2 que són, no només les que eviten contagiar als altres, sinó que també ens protegeix a nosaltres.
La setmana passada ens informaven que la Diputació havia adquirit més de 3200 mascaretes. Atenent a les dades epidemiològiques actuals i les noves variants del virus que impliquen un major risc de transmissió , l’OPRL ha realitzat una revisió dels llocs de treball i ha determinat quin personal tindran FFP2 per a treballar:
- Gerència de Serveis de Biblioteques: tasques presencials d’atenció al públic en les Biblioteques i Bibliobusos.
- Arxiu Històric: tasques presencials d’atenció al públic.
- Llibreria de la Diputació de Barcelona: tasques presencials d’atenció al públic.
- Unitat de Registre: tasques d’atenció presencial.
- Gerència de Salut Pública i Polítiques de Consum: tasques d’activitats en escoles, en espais reduïts amb atenció al públic (furgonetes) i inspeccions en llocs concorreguts.
- Manteniment: tasques de manteniment i reparació de sistemes de clima que requereixin manipulació de filtres o altres superfícies del sistema de ventilació/climatització.
- Subaltern d’atenció al públic: tasques d’atenció al públic que no sigui personal de Diputació de Barcelona.
- Xofers del Parc Mòbil: en el transport de viatgers quan no es dugui mascareta quirúrgica per part de tots els ocupants.
- Docents i atenció als alumnes: personal amb activitat docent presencial i d’atenció al públic.
- SPOTT: personal d’atenció presencial a l’usuari i recepció.
- Gerència de Serveis de medi ambient: en les tasques de recollida de mostres en espais reduïts i amb personal que no porta mascareta quirúrgica.
- Parcs Naturals gestionats per la Diputació de Barcelona:
- Personal subaltern en les tasques d’atenció al públic.
- Personal de guarderia i manteniment en disposaran d’un petit estoc per si han de fer tasques d’informació als usuaris dels parcs.
- Vies Locals: el personal de manteniment disposarà d’un petit estoc per si han de fer tasques d’informació al ciutadà.
- CEM de Sitges: tasques divulgatives amb grups escolars o de visitants, recepció, activitats amb públic al museu.
Tot i que no assoleix del tot les nostres demandes, va en línia del que fa mesos demanàvem. Insistim no obstant en la nostra demanda: que tot el personal presencial hauria de tenir accés a mascaretes FFP2.
CLIMATITZACIÓ I RENOVACIÓ D’AIRE L’annex 1 de la RESOLUCIÓ SLT/3268/2020, de 12 de desembre de la Generalitat de Catalunya indica que “complementàriament, si és necessari per garantir la qualitat de l’aire, es poden incorporar purificadors d’aire amb filtres HEPA (high efficiency particulate air) per millorar la qualitat de l’aire interior retenint les partícules susceptibles de contenir el virus“.
CCOO-Diba seguim reclamant que a tots els centres on no existeixi renovació d’aire mecànica, que garanteixi la ventilació d’aire d’òptima qualitat, s’instal·li aparells purificadors (cliqueu aquí).
Però els que és encara més greu: què passa on no hi ha ventilació mecànica ni finestres com passa en alguns centres de treball? Tenim centres de treball amb aquestes condicions. Cal donar resposta immediata a aquesta circumstància i dotar-los de purificadors de manera prioritària (cliqueu aquí per a veure vídeo).
Sabem que la Diputació en té al menys 4 emmagatzemats. És a dir, recursos públics “malbaratats” mentre insistim que se’n podria fer un bon ús.
DENUNCIEM QUE S’INCLOMPLEIX EL PROTOCOL ANTI-COVID AL CENTRE SPOTT (diba.cat/web/spott) Hem expressat la nostra preocupació en relació a la manca de mesures de seguretat i protecció per evitar contagis al Centre de Prevenció i Intervenció en Drogodependències SPOTT de la Diputació de Barcelona.
Hem exigit que amb caràcter d’urgència es doni solució i s’apliqui el Protocol (cliqueu aquí) i les mesures de seguretat per evitar contagis per la COVID-19. De manera immediata, ens han informat que se’ls farà arribar mascaretes FFP2. L’OPRL es compromet a revisar la situació i adoptar les mesures adients.
Per altra banda, ens informa que al personal de la Generalitat, que també treballa amb temes de drogodependència, se’l vacunarà. Demanem que s’apliqui el mateix criteri pel centre SPOTT i es vacuni al nostre personal.
PROJECTE D’AVALUACIÓ DE LA SALUT MENTAL DEL PERSONAL DE DIPUTACIÓ Dimarts 2 de febrer, a la Comissió de Seguiment, CCOO-Diba demanàvem que es posés en marxa un pla de xoc de salut mental per abordar el patiment psicològic derivat de la covid-19 del nostre personal (https://diba.ccoo.cat/02-02-2021-css-i-comissio-seguiment-diba/).
Avui, a la reunió, la Diputació ens ha informat que està preparant un projecte per avaluar la salut mental de tot el personal (facin tasques presencials o telemàtiques), especialment tenint en compte la situació d’angoixa i preocupació que vivim conseqüència de la pandèmia que estem vivint.
D’acord amb el que hem entès, es tractaria de recollir informació (en forma d’enquesta) i proposar eines o recursos per ajudar a millorar la salut dels empleats i empleades. També, es crearà un grup de treball on els sindicats tindrem presència.
Esperarem doncs a conèixer més detalls però, en un primer moment, ens sembla una mesura molt positiva que coincideix amb el que CCOO demanàvem.
¿? CCOO-DIBA PREGUNTEM QUÈ PASSA AMB EL PROJECTE “CAPACITATS DIVERSES” El projecte “Capacitats diverses“ que depèn de la DSRH es va engegar amb la voluntat de procurar una integració real i efectiva de les persones amb discapacitat. Referent al personal que ja treballa a la Diputació, una de les accions és (citem literalment d’Intradiba): “Acompanyament de les persones amb capacitats diverses que s’incorporin a la nostra organització, als seus companys i companyes i als comandaments”.
Tot i que la mateixa font diu que “comptarà amb la participació de les organitzacions sindicals de la corporació”, hem de dir que no tenim coneixement del que en aquesta qüestió concretament s’està fent.
En aquest sentit, CCOO hem sol·licitat informació respecte a quin és l’acompanyament que s’està realitzant als companys i companyes amb una discapacitat. Portem mesos reclamant-ho. Ens preocupa especialment el personal amb una discapacitat intel·lectual. Considerem que és necessari passar de les paraules a les accions i fer-ho ja.
A la reunió, la Diputació ha reconegut que CCOO ja porta molt temps reclamant-ho i justifica la paralització de les accions com a conseqüència de la pandèmia. Es compromet a donar una nova empenta al projecte. Quedem pendents.
PARCS NATURALS REDUIEX LES MESURES DE PROTECCIÓ DEL SEU PERSONAL Reiterem la nostra queixa respecte a la decisió de la gerència de Parcs Naturals de suprimir l’organització del treball per torns a les brigades de manteniment forestal.
El treball a torn, com d’altres mesures, tenen l’objectiu d’evitar que davant un cas positiu per la COVID-19, TOT l’equip es vegi afectat. A més de protegir la salut, garantim així la continuïtat de la prestació del servei (cliqueu aquí).
L’ORGT ENCARA SENSE AVALUACIÓ DE RISCOS PSISCOSOCIAL L’avaluació de riscos laborals, a part de ser un requeriment d’obligació legal, és una eina que permet disposar d’un diagnòstic de la prevenció de riscos laborals a l’organització perquè els responsables de la mateixa, puguin adoptar les mesures de prevenció necessàries i orientades a la millora de la seguretat i salut del personal treballador. L’ORGT NO SE N’HA FET MAI tot i les nostres reiterades peticions.
Les avaluacions de risc psicosocial són aquelles en les que s’analitzen les condicions relacionades amb l’organització, el contingut i la realització del treball susceptibles d’afectar tant al benestar i la salut (física, psíquica o social) dels treballadors com al desenvolupament del treball.
Considerem que la situació a l’ORGT és problemàtica amb carregues de treball en molt casos excessives. Més feina i més oficines amb el mateix personal obliga a allargar jornades i eleva els nivells d’exigència i stress.
Esperem que des dels espais de diàleg es pugui tirar endavant, sinó no descartem utilitzar altres eines per a obligar a que es realitzi aquesta avaluació. Eina imprescindible per a donar solucions al problemes del personal.
PROTOCOL D’ASSETJAMENT LABORAL Demanem que es torni a treballar el nou protocol d’assetjament laboral a la Diputació de Barcelona. Recordem que l’actual és absolutament obsolet. Ens responen que ho tenen en compte i estan pendents de respondre’ns a les emenes que els sindicats vam enviar (abans de la crisi per la Covid-19).
AUDITORIA DEL PARC MOBIL Seguim exigint l’informe de l’auditoria realitzada al Parc Mòbil.
ÉS OBLIGATORI L’ÚS DE MASCARETA I SANCIONABLE NO FER-HO A la reunió de la setmana passada, es va suscitar el debat respecte a què es fa si un empleat o empleada no fa ús de mascareta (on en fa un mal ús): la conclusió va ser que en aquests casos, s’ha d’advertir la persona per escrit i, en cas de persistir l’actitud, se’l podria sancionar per incomplir el que marca les funcions de tots els llocs de treball: tothom ha de “vetllar per a la seva seguretat i la dels altres”.
DAVANT LA COVID-19: NINGÚ ES POT RELAXAR Ben al contrari, hem de seguir aplicant les mesures i recomanacions per evitar possible contagis en el nostre àmbit laboral (trobareu més informació aquí).
Lluitar contra la pandèmia és un treball que ens concerneix a tots i totes: a la Diputació com a organització però també a nivell individual.
Abans de sortir de casa per anar al nostre centre de treball, cal que avaluem el nostre estat de salut tenint en compte els símptomes de la COVID-19:
- Temperatura corporal (a partir de 37,3 ºC)
- Tos continguda o persistent
- Malestar general
- Sensació de falta d’aire
- Altres: pèrdua de gust i olfacte, mal de coll, fatiga, mal de cap, dolor muscular, vòmits o diarrea
Eviteu utilitzar el transport col·lectiu en hores punta (feu-nos saber les denegacions de flexibilitat).
Quan arribem al centre de treball:
- Respecteu les senyalitzacions
- Netegeu-vos les mans
- Feu ús de les mascaretes quirúrgiques que us proporciona la corporació
- Apliqueu les directrius sobre l’ús d’equips i eines compartides i l’ús de lavabos i vestidors.
La ventilació i climatització d’espais tancats amb concurrència humana són dos factors importants a tenir en compte per a la prevenció i el control de la COVID-19. És important que es mantinguin les mesures per a garantir una bona ventilació (cliqueu aquí).
No hem d’abaixar aquestes mesures TAMPOC a l’hora de dinar o menjar. Preferentment, s’ha de fer de manera individual i, si no és possible, mantenir la distància de seguretat.
En finalitzar la jornada:
- Eviteu acumular materials en el vostre lloc de treball i deixeu recollit el vostre espai de treball. Faciliteu la feina al personal de neteja.
- Abans de sortir del centre de treball, renteu-vos les mans
CLIQUEU AQUÍ VEURE RESUM DE LA REUNIÓ DEL CSS I DE LA COMISSIÓ DE SEGUIMENT DEL PROTOCOL ANTI-COVID DEL 2.2.2021
- TINGUES SEMPRE A MÀ EL MANUAL “INCORPORACIÓ AL LLOC DE TREBALL PRESENCIAL: QUÈ HEU DE SABER?” Cliqueu aquí
- A LA FEINA HAIG DE DUR MASCARETA? Cliqueu aquí.
DE DILLUNS A DIVENDRES
DE 10:00 A 14:30 i DE 17:00 A 19:00
93.402.29.85 – 22985 – 667 90 69 64
La SECCIÓ SINDICAL DE CCOO donem resposta a tots els teus dubtes o t’ajudem solucionar els problemes que puguis tenir. T’ajudem a defensar els teus drets!
Contacte directe amb els i les delegades de prevenció: clic aquí
Encara no t’has descarregat la nostra APP CCOO-Diba d’informació sindical?
Fes clic aquí per tenir la informació abans que ningú!
També trobaràs CCOO-Diba a les xarxes socials. Clica sobre la icona de la teva xarxa favorita:
