Des de CCOO volem compartir amb tota la plantilla diversos documents històrics de negociació i propostes sindicals que evidencien, de manera clara i contrastada, la feina sostinguda que el nostre sindicat ha dut a terme durant anys per defensar millores reals en les condicions laborals dels diferents col·lectius municipals.
Els documents que adjuntem permeten entendre millor moltes de les reivindicacions que actualment continuen sobre la taula en la negociació de modificació de plantilla i RLT. També serveixen per deixar constància de qui ha impulsat determinades propostes des de fa anys, molt abans que algunes d’elles comencessin finalment a ser reconegudes parcialment per l’Ajuntament o assumides posteriorment per altres organitzacions sindicals.
Propostes de millora impulsades per CCOO des de l’any 2018
En el primer document adjunt, registrat el novembre de 2018, CCOO ja plantejava una proposta extensa de modificació de plantilla i relació de llocs de treball amb millores concretes per a nombrosos col·lectius municipals. Entre les reivindicacions destacaven les millores per al personal de Brigades, els col·lectius administratius, personal subaltern, Cementiri Municipal, Serveis Socials i especialment les Escoles Bressol municipals.
El document detallava increments de nivell per a educadores, mestres i direccions pedagògiques de les escoles bressol, la conversió de personal administratiu II a administratiu I, millores per al personal d’oficis i brigades, així com una revisió de les funcions i reconeixement professional de diferents col·lectius que acumulaven anys assumint noves responsabilitats sense una actualització real de la seva valoració laboral.
Una proposta més ajustada presentada l’any 2021
El segon document correspon a una nova proposta presentada per CCOO l’any 2021, on el sindicat continuava insistint en moltes d’aquestes millores, però amb una reformulació més ajustada i orientada a facilitar una aproximació progressiva als nivells que ja s’havien plantejat l’any 2018.
En aquesta proposta, CCOO defensava que el nivell mínim de la plantilla passés del 4 al 5 pel personal subaltern, que el personal d’oficis i brigades passés del nivell 6 al 7, i que tot el personal administratiu s’unifiqués com a Administratiu/va I al nivell 7. És especialment rellevant remarcar que aquestes demandes apareixen reflectides documentalment molt abans de les negociacions actuals i demostren una línia sindical coherent i sostinguda en el temps.
L’acta del 2025 desmunta alguns relats interessats
El tercer document adjunt correspon a l’acta oficial de la Mesa General de Negociació del 19 de febrer de 2025. En aquesta acta queda recollit de forma literal que CCOO exigeix l’eliminació del nivell 4, el pas del personal d’oficis del nivell 6B al 7B i una nova valoració de les administratives que continuaven sense millora de nivell.
A més, la mateixa acta recull textualment que UGT es mostrava d’acord amb les paraules de CCOO i afirmava que aquestes reivindicacions “porten anys defensant-les”, reconeixent així que les demandes plantejades per CCOO eren correctes i necessàries. Per aquest motiu, considerem poc apropiat intentar transmetre ara a la plantilla relats que no s’ajusten als documents oficials signats i a les actes de negociació existents. Les actes diuen el que diuen, i els documents registrats acrediten perfectament qui ha estat impulsant aquestes millores durant anys.
CCOO ha estat present des del primer moment defensant millores concretes per als col·lectius municipals, moltes vegades quan aquestes demandes encara no generaven consens o fins i tot trobaven resistències. La realitat documental demostra que moltes de les reivindicacions que avui semblen assumides ja havien estat treballades, argumentades i registrades per aquesta secció sindical molt abans.
Per això considerem important compartir aquests documents amb transparència i rigor. La plantilla mereix conèixer l’origen real de moltes de les millores que avui es debaten i també qui ha mantingut aquestes reivindicacions vives al llarg del temps. Continuarem defensant una plantilla municipal més equilibrada, més reconeguda professionalment i amb unes condicions laborals més justes per a tots els col·lectius.
