Hemeroteca

Les Antenes d’Igualtat continuen fent passes endavant per convertir-se en una eina més en la utilitat per apropar-nos al conjunt de la plantilla. En aquesta darrera sessió de treball s’han compartit idees, propostes i objectius que marcaran el seu camí durant els propers mesos. T’expliquem quines són les prioritats que s’han posat sobre la taula i com poden contribuir a construir una organització més respectuosa, igualitària i participativa.

Hem rebut la documentació inicial de la licitació que ha de servir per construir el futur sistema de Valoració de Llocs de Treball de l’Ajuntament. No es tracta encara d’un document definitiu ni d’un model tancat, sinó d’una proposta de treball que Recursos Humans ens ha traslladat expressament perquè la puguem estudiar, analitzar i debatre abans de continuar avançant. Des de CCOO ja hem iniciat aquesta anàlisi i considerem que hi ha aspectes importants que caldrà revisar, discutir i millorar durant les properes reunions. T’ho expliquem.

Quan es parla de prevenció de riscos laborals, sovint pensem en informes, reunions o procediments. Però darrere de tot això hi ha persones, espais de treball i situacions que cal conèixer i corregir. Aquest dilluns hem participat en una nova revisió dels riscos detectats al Servei Prelaboral. L’objectiu, identificar les mesures correctores per eliminar la exposició a aquests riscos que preocupen a les persones treballadores i usuàries del servei.

Aquest dilluns 8 de juny entra en vigor l’horari reduït d’estiu, una de les millores més visibles de les condicions laborals. Tot i que la reducció de jornada és un concepte conegut per tothom, cada any apareixen dubtes sobre com s’aplica segons el col·lectiu, els torns de treball, les jornades especials o les possibles compensacions establertes per conveni col·lectiu i acord de condicions. Per això hem preparat aquest resum perquè puguis consultar ràpidament quina és la teva situació i quins drets et corresponen durant els mesos d’estiu.

CCOO demana formalment a l’Ajuntament la devolució de dos dies festius per a tota la plantilla arran d’una recent Sentència del Tribunal Suprem que estableix que els festius que coincideixen amb dies de descans no es poden perdre. La petició ja s’ha traslladat a la Mesa General de Negociació i l’Ajuntament ha acceptat revisar la documentació presentada pel nostre sindicat. Continuarem fent seguiment d’aquest tema i defensant que cap dret laboral de la plantilla es perdi.

CCOO rebutja que l’antiguitat sigui l’únic criteri per accedir a la nova jornada intensiva del personal subaltern i defensa que també s’han de tenir en compte situacions de conciliació familiar, cura de fills o dependents i estudis reglats. Tot i que el nostre sindicat celebra i dona suport a aquesta millora històrica en les condicions de treball del col·lectiu, considerem injust que els anys de servei passin per davant de realitats personals i socials que afecten directament la qualitat de vida de moltes persones treballadores.

La situació actual de la Policia Local continua generant preocupació entre molts companys i companyes. La manca de personal, les dificultats per conciliar i la dependència constant de les hores extres tornen a posar sobre la taula un debat que no es pot continuar ajornant. A la reunió de la Mesa de Funcionaris, amb representació de la part sindical, Recursos Humans i la direcció policial, des de CCOO s’ha defensat la necessitat de buscar solucions reals i sostenibles per al col·lectiu.

Després d’anys de reivindicacions i negociacions, aquesta setmana s’ha fet un pas important en el reconeixement professional de diferents col·lectius municipals. Encara queda feina per fer, però alguns canvis històrics comencen finalment a veure la llum. T’expliquem què s’ha aprovat, què implica i quins són els propers objectius que continuarem defensant des de CCOO.

La setmana vinent arriben reunions importants i des de CCOO volem que la plantilla conegui de primera mà quins temes es posaran sobre la taula. Modificacions de plantilla, RLLT, calendaris especials, gestió horària, brigades, administratives, escoles bressol, conserges… una reunió carregada de qüestions que afecten directament el dia a dia de molts col·lectius municipals. T’expliquem els punts més destacats i les reivindicacions que defensarem.