Hemeroteca

A vegades les millors solucions no surten d’un despatx, sinó de les persones treballadores que viuen les situacions cada dia. Properament es posaran en marxa els Cercles de Prevenció, uns espais de participació on la plantilla podrà expressar la seva opinió, compartir experiències i proposar millores sobre aspectes que afecten a la nostra salut. Com funcionaran? Qui hi podrà participar? Per què és tan important que tothom hi faci sentir la seva veu? T’ho expliquem en aquesta notícia.

Des de CCOO volem compartir amb tu les principals mesures correctores que plantejarem en les properes reunions amb l’Ajuntament per actuar sobre aquells factors que han obtingut els resultats més preocupants. Parlem de càrregues de treball excessives, exigències emocionals elevades, manca de reconeixement, problemes d’organització i altres aspectes que afecten directament el benestar i la salut laboral de moltes persones treballadores.

La igualtat a la feina no només es mesura en grans acords o plans estratègics. També es veu en aspectes tan quotidians com la roba de treball, el calçat de seguretat o la disponibilitat d’espais adequats per canviar-se i dutxar-se. Aquesta setmana volem posar el focus en una realitat que afecta a dones treballadores, persones que mereixen una solució immediata.

Quan pensem en els avantatges de l’afiliació sindical, normalment ens venen al cap la defensa dels drets laborals, l’assessorament jurídic o la negociació de millores laborals. Però hi ha altres beneficis que moltes vegades passen desapercebuts i que poden resultar molt interessants en el dia a dia. Si aquest estiu estàs pensant en fer una escapada, reservar un hotel o planificar unes vacances, potser t’interessa dedicar dos minuts a descobrir un avantatge que ja tens disponible pel simple fet de ser afiliat o afiliada.

Les Antenes d’Igualtat continuen fent passes endavant per convertir-se en una eina més en la utilitat per apropar-nos al conjunt de la plantilla. En aquesta darrera sessió de treball s’han compartit idees, propostes i objectius que marcaran el seu camí durant els propers mesos. T’expliquem quines són les prioritats que s’han posat sobre la taula i com poden contribuir a construir una organització més respectuosa, igualitària i participativa.

Hem rebut la documentació inicial de la licitació que ha de servir per construir el futur sistema de Valoració de Llocs de Treball de l’Ajuntament. No es tracta encara d’un document definitiu ni d’un model tancat, sinó d’una proposta de treball que Recursos Humans ens ha traslladat expressament perquè la puguem estudiar, analitzar i debatre abans de continuar avançant. Des de CCOO ja hem iniciat aquesta anàlisi i considerem que hi ha aspectes importants que caldrà revisar, discutir i millorar durant les properes reunions. T’ho expliquem.

Quan es parla de prevenció de riscos laborals, sovint pensem en informes, reunions o procediments. Però darrere de tot això hi ha persones, espais de treball i situacions que cal conèixer i corregir. Aquest dilluns hem participat en una nova revisió dels riscos detectats al Servei Prelaboral. L’objectiu, identificar les mesures correctores per eliminar la exposició a aquests riscos que preocupen a les persones treballadores i usuàries del servei.

Aquest dilluns 8 de juny entra en vigor l’horari reduït d’estiu, una de les millores més visibles de les condicions laborals. Tot i que la reducció de jornada és un concepte conegut per tothom, cada any apareixen dubtes sobre com s’aplica segons el col·lectiu, els torns de treball, les jornades especials o les possibles compensacions establertes per conveni col·lectiu i acord de condicions. Per això hem preparat aquest resum perquè puguis consultar ràpidament quina és la teva situació i quins drets et corresponen durant els mesos d’estiu.

CCOO demana formalment a l’Ajuntament la devolució de dos dies festius per a tota la plantilla arran d’una recent Sentència del Tribunal Suprem que estableix que els festius que coincideixen amb dies de descans no es poden perdre. La petició ja s’ha traslladat a la Mesa General de Negociació i l’Ajuntament ha acceptat revisar la documentació presentada pel nostre sindicat. Continuarem fent seguiment d’aquest tema i defensant que cap dret laboral de la plantilla es perdi.