Hi ha novetats importants en diversos processos selectius de l’Ajuntament… però potser no totes arriben a tothom. Algunes ja estan publicades fa dies, d’altres acaben de sortir, i fins i tot d’altres que avancen sense fer gaire soroll. Si estàs pendent d’algun procés (o simplement vols estar al dia) et recomanem fer-hi un cop d’ull, perquè hi ha informació clau que et pot afectar directament.
S’ha obert un procés que pot semblar un tràmit més… però no ho és. Darrere d’aquesta avaluació de riscos psicosocials hi ha una oportunitat real de posar sobre la taula com treballem, què ens afecta i què creiem que s’ha de millorar al nostre lloc de treball. Ara bé, només servirà si hi participem de veritat. Si vols entendre bé en què consisteix tot aquest procés i quines garanties té, t’animem a assistir a alguna de les sessions informatives, ja sigui en format presencial o telemàtic, i poder resoldre qualsevol dubte.
Ens diuen que la pujada és igual per a tothom. Però… ho és realment? Quan posem els números sobre la taula, la realitat és molt diferent del que sembla a simple vista. Hi ha nivells on l’increment gairebé passa desapercebut, mentre que en altres l’impacte és molt més notable. I això té conseqüències directes en com evoluciona la nostra corva salarial dins de l’Ajuntament. Cal mirar més enllà i entendre què està passant realment amb els nostres salaris, amb una visió global.
Cada vegada treballem més amb eines digitals, aplicacions, automatitzacions… i, sense adonar-nos, la manera de fer la nostra feina està canviant. Processos que abans requerien temps ara són immediats, apareixen noves tasques vinculades a aquestes eines i, en paral·lel, també canvien les responsabilitats i les exigències dels llocs de treball. Però, aquests canvis estan impactant igual a tothom? La realitat és que no sempre és així, i això ens afecta més del que pot semblar, també dins del nostre propi entorn laboral. T’ho expliquem.
Quan un treballador/a ha de lluitar per exercir un dret reconegut, alguna cosa no està funcionant com hauria. En aquest cas, ha calgut la intervenció de CCOO perquè aquesta persona treballadora pogués accedir a un permís legal que li corresponia, posant sobre la taula una situació que pot afectar a qualsevol de nosaltres. Aquest cas no és només una qüestió individual, sinó un exemple clar de per què és imprescindible estar informats i comptar amb el suport sindical per garantir que els drets recollits als acords i convenis no es quedin en paper mullat.
La reincorporació després d’una baixa de llarga durada no sempre és un procés senzill, i sovint genera dubtes, inseguretats i situacions que no haurien de produir-se. Per això és clau conèixer bé els drets que tenim en aquest moment: des de la possibilitat de sol·licitar voluntàriament una adaptació del lloc de treball, fins a les garanties que han de protegir la nostra salut en tornar-hi. Des de CCOO t’expliquem què cal tenir en compte en aquest procés i per què és important no normalitzar determinades pràctiques que poden vulnerar els teus drets.
El pla de pensions és un d’aquells temes que molts tenim en segon pla… fins que realment el necessitem. Però saber com funciona, què s’hi està aportant i quins drets tenim com a partícips és clau per entendre una part important de les nostres condicions laborals i del nostre futur. En aquesta notícia t’expliquem de manera clara i accessible tot allò que has de saber sobre el pla de pensions de l’Ajuntament: una eina que forma part dels acords col·lectius i que, com qualsevol dret, cal conèixer bé per poder-lo defensar i aprofitar.
Després de quatre mesos de concentracions a la plaça de l’Ajuntament, per fi arriba una proposta definitiva per a la Brigada Municipal. Han estat setmanes de constància, de fer-se visibles i de defensar allò que consideren just, i aquest esforç col·lectiu ha donat resultat. Sense entrar encara en detalls, us podem avançar que la resposta obtinguda al nostre entrendre és positiva, tot i que resta pendent que sigui acordada pel propi col·lectiu en una assamblea convocada per a aquest dijous.
Saps què passa realment amb les hores extres que fas a l’Ajuntament? Molts companys i companyes ens han traslladat dubtes sobre si aquestes hores s’han de compensar o es poden cobrar, i sobretot si tenim dret a escollir. En aquesta notícia t’expliquem de manera clara què diu exactament l’acord de condicions i el conveni, i quins són els teus drets perquè puguis decidir amb informació i seguretat. Si alguna vegada t’has preguntat què et correspon o com s’ha de gestionar, això t’interessa.
Les condicions de treball del dia a dia no sempre són les que haurien de ser, i moltes vegades aquestes situacions acaben normalitzant-se perquè pensem que “sempre ha estat així”. Des de CCOO volem que els companys i companyes ens feu arribar qualsevol problema o situació que considereu inadequada al vostre lloc de treball. Explicar-ho és important per poder actuar i defensar els drets de la plantilla, i per això us garantim la màxima discreció. Entre tots i totes podem detectar els problemes i treballar per millorar-los.