Hemeroteca

El nostre Acord de Condicions regula molts aspectes del nostre dia a dia i, quan una qüestió està regulada, no pot quedar simplement al criteri particular de cada comandament. Si tens un horari flexible, et poden obligar a entrar sempre a una hora concreta? Si tens uns dies de teletreball autoritzats, te’ls poden reduir amb una simple indicació verbal? I si demanes un dia d’assumptes personals, poden deixar passar els dies sense donar-te cap resposta? T’expliquem què diu l’Acord en aquests tres casos i quins són els teus drets.

Aquesta setmana ens ha arribat una nova consulta d’una treballadora que ens ha semblat molt interessant: per què no disposem de productes menstruals gratuïts als lavabos dels equipaments municipals? Una mesura senzilla que ja s’aplica en altres administracions i espais públics i que pot facilitar el dia a dia de moltes treballadores. Des de CCOO recollim la idea i posarem en marxa les gestions necessàries per traslladar aquesta petició a l’Ajuntament. Gràcies per aquesta proposta!

Des de CCOO estrenem una nova proposta oberta a TOTA la plantilla! El proper 21 d’octubre, de 15.30 a 17.30 h, organitzem una jornada social de pàdel al Complex Esportiu Baldiri Aleu, amb participació 100% gratuïta i per a tots els nivells. No cal venir amb parella: nosaltres organitzarem els equips intentant equilibrar els nivells. Inscripcions obertes fins al 14 d’octubre a les 14.00h. Una tarda per desconnectar, fer esport, conèixer companys i companyes i, sobretot, fer pinya!

El proper 3 d’octubre, la Festa del Treball Digne arriba a la Via Laietana amb dotze hores d’activitats, cultura, gastronomia, reivindicació i música, coincidint enguany amb el centenari de l’edifici de CCOO. Una jornada gratuïta i oberta a tothom que acabarà amb el Working Class Festival i el concert de Queralt Lahoz. Des de CCOO de l’Ajuntament de Sant Boi us animem a venir, compartir la festa i adquirir el bo de col·laboració que vulgueu per ajudar a fer-la possible. A CCOO, som persones solidàries; ens veiem a la festa a Barcelona!

Una persona treballadora ens ha fet arribar un dubte després de tenir un petit ensurt mentre teletreballava des de casa: si hagués acabat amb una lesió, s’hauria considerat accident laboral? La resposta la trobem, precisament, al nostre Acord de condicions, que estableix que el personal que teletreballa té la mateixa cobertura de protecció social que el personal presencial. T’expliquem què diu exactament l’Acord i què hem de tenir en compte si ens passa alguna cosa durant la jornada de teletreball.

Estrenem «Les FAQ’s amb CCOO», un nou espai perquè ens puguis fer arribar, de manera senzilla, qualsevol dubte sobre la teva vida laboral a l’Ajuntament. «Tinc dret a aquest permís?», «Les funcions que fem no es corresponen amb el nostre nivell, què podem fer?» o «Puc demanar una cadira més ergonòmica?». Tu, pregunta, encara que et sembli una cosa petita. Des de CCOO prepararem la resposta i la publicarem de manera totalment anònima, perquè el teu dubte segurament també pot ajudar altres companys i companyes de la plantilla. I aquesta setmana, ja estrenem la primera FAQ!

Des de CCOO ja hem traslladat a l’Ajuntament la nostra proposta de calendari laboral per al 2027, amb una novetat que considerem especialment important: plantegem que els torns de Nadal de l’any 2027 siguin de 5 dies en comptes dels 4 habituals, aprofitant com queda configurat el calendari i el còmput anual. Ara caldrà esperar la ratificació d’aquest calendari a càrrec de l’Ajuntament i de la resta de la representació sindical a la Mesa General de Negociació Col·lectiva.

Després d’anys reclamant un estudi real de les càrregues de treball, la Inspecció de Treball ha requerit formalment l’Ajuntament perquè l’elabori per a la totalitat dels llocs de treball. Un pas important impulsat per CCOO en solitari, després d’haver proposat sense èxit una acció conjunta a la resta de forces sindicals, i que ha de servir per detectar sobrecàrregues i dimensionar millor els recursos allà on sigui necessari.

Ens agrada rebre informació sobre les persones que s’incorporen, promocionen o assumeixen noves responsabilitats a l’Ajuntament. És una bona manera de conèixer qui tenim al costat i què passa dins de casa nostra. Però això ens porta a una reflexió: per què no ho fem extensiu a tots els col·lectius? Administratius, subalterns, conserges, informadors… Des de CCOO proposem avançar cap a un criteri comú perquè, siguem del col·lectiu que siguem, tots formem part de la mateixa plantilla.