L’Ajuntament ha tramitat una modificació de l’Acord de condicions de treball que afecta la manera com es reconeix i es cobra la carrera professional quan una persona treballadora aconsegueix una promoció interna o accedeix a un lloc de treball de nivell superior. Tot i que pot semblar una qüestió molt tècnica, és important conèixer-la perquè afecta les condicions en què podem continuar progressant professionalment dins de l’Ajuntament.
Per entendre-ho millor, recordem que la carrera professional és un sistema que reconeix l’experiència i el desenvolupament professional de les persones treballadores, mitjançant diferents graus que poden comportar un complement econòmic a la nòmina. A mesura que una persona acumula anys de servei i compleix els requisits establerts, pot progressar dins d’aquest sistema.
Quin problema hi havia fins ara?
Quan una persona superava un procés de promoció interna i passava a un grup funcional superior, la regulació anterior podia comportar que deixés de percebre el grau de carrera professional que tenia reconegut al lloc d’origen, perquè s’aplicaven unes regles diferents per assignar-li el grau al nou lloc. Això també podia passar en determinats ascensos a llocs de comandament, encara que la persona continués dins del mateix grup funcional.
Per posar un exemple senzill, imaginem una persona que fa molts anys que treballa a l’Ajuntament, ha anat progressant en la seva carrera professional i aconsegueix una plaça de categoria superior. Amb la regulació anterior, el complement de carrera que havia assolit no es traslladava necessàriament de la mateixa manera al nou lloc de treball. La promoció podia comportar un reajustament del complement que ja percebia, en lloc de mantenir directament el reconeixement del grau aconseguit.
Què s’ha acordat modificar?
Per corregir aquesta situació, el 27 de maig de 2026, l’Ajuntament i la representació sindical van acordar per unanimitat una nova redacció de l’article 4.3.2 de l’Acord de condicions. La modificació estableix que, quan una persona promocioni a un lloc superior dins del mateix grup funcional, mantindrà el grau de carrera professional que ja tenia assolit. També elimina l’excepció que fins ara s’aplicava a determinats ascensos a llocs de comandament.
En els casos en què la promoció impliqui passar a un altre grup funcional, la persona conservarà el grau de carrera professional assolit al grup anterior, i passarà a percebre el complement associat al nou grup funcional d’acord amb els graus que vagi meritant a partir de la promoció. En definitiva, es busca que progressar professionalment no comporti perdre el reconeixement de la trajectòria ja aconseguida.
I ara, què passarà?
Després de l’acord sindical del maig, el Servei de Persones i Talent va elaborar un informe favorable i, el 20 d’octubre, la Comissió Informativa de Digitalització i Governança també va dictaminar favorablement la modificació per elevar-la al Ple municipal. Segons l’informe municipal, actualment s’han identificat quatre casos que podrien veure’s afectats, amb un impacte econòmic global estimat inferior als 1.000 euros anuals. Per tant, no es tracta d’un increment salarial generalitzat, sinó d’una modificació concreta que pot ser important per a les persones que promocionin en aquestes circumstàncies.
Des de CCOO hem sol·licitat formalment a Recursos Humans la documentació d’aquesta modificació, que ja hem pogut examinar, per conèixer exactament els canvis introduïts i traslladar-los a tota la plantilla. Continuarem fent seguiment de la seva aplicació i de com es reconeixen els graus de carrera professional en els processos de promoció interna, perquè avançar professionalment dins de l’Ajuntament ha de significar també poder conservar i fer valer l’experiència acumulada al llarg dels anys.
