Amb motiu de la vaga general convocada per al pròxim 11 de novembre, una de les preguntes que ens esteu fent arribar és quin impacte econòmic tindrà secundar la vaga. Des de CCOO volem explicar-vos de manera senzilla com es calcula habitualment aquest descompte i quins conceptes poden intervenir-hi.
«Bon dia! Estic valorant fer vaga l’11 de novembre, però m’agradaria saber aproximadament quants diners em descomptaran de la nòmina. Es descompta només el salari d’aquell dia o també alguna cosa més? Hi ha alguna manera de fer-me una idea de l’import?»
Quan una persona treballadora exerceix el dret de vaga, deixa de percebre les retribucions corresponents al temps que no ha treballat. El descompte pot incloure, a més del salari de la jornada, la part proporcional del descans setmanal i de les pagues extraordinàries, segons els criteris de càlcul aplicables. Per això, l’import pot ser superior al salari ordinari d’un sol dia.
Més enllà del càlcul econòmic, també creiem que cada persona treballadora ha de poder valorar què hi ha en joc en una jornada de vaga. És evident que el descompte a la nòmina és un factor a tenir en compte, i cadascú coneix millor que ningú la seva situació personal i familiar. Però també cal recordar que la vaga és una eina de defensa col·lectiva davant d’una causa social de gran importància, i que sovint els drets que avui tenim s’han conquerit precisament gràcies a l’esforç i al compromís de moltes persones treballadores. Informar-se bé és important; però també ho és valorar si, en un moment com aquest, val la pena fer aquest esforç col·lectiu.
La imatge anterior mostra un exemple de càlcul per a una persona que treballa cinc dies a la setmana i en descansa dos. En aquest supòsit, amb un salari mensual brut de 1.803,89 € i dues pagues extraordinàries, el descompte total estimat seria de 95,40 € bruts, incloent-hi la part proporcional de les pagues extraordinàries.
És important tenir present que aquest exemple és orientatiu i no correspon necessàriament al sistema de càlcul de l’Ajuntament de Sant Boi. L’import real dependrà de les retribucions de cada persona, la seva jornada i els conceptes salarials que correspongui tenir en compte. En qualsevol cas, exercir el dret de vaga no comporta perdre dies de vacances.
Des de CCOO ja hem consultat formalment al Departament de Recursos Humans quins conceptes retributius es tindran en compte, quin criteri de càlcul s’aplicarà i quin seria el descompte brut aproximat per a una jornada completa de vaga, prenent com a exemple una persona treballadora de nivell 8.
Tan aviat com rebem aquesta informació, actualitzarem aquesta notícia i us informarem al més aviat possible, abans de la jornada de vaga de l’11 de novembre, amb dades més concretes i ajustades a la realitat de la nostra plantilla, perquè tothom pugui prendre la seva decisió amb la màxima informació possible.
