La nova reforma laboral té un apartat sobre la possibilitat d’acomiadament si s’està malalt (justificat medicament) que tot just ha sortit als mitjans. Concretament, si compleixes qualsevol de aquestes dues condicions et poden acomiadar:
Que en dos mesos seguits, hagis estat 8-9 dies o més malalt.
Que en tot l’any, hagis estat 20 dies malalt (en 4 mesos, siguin quines siguin aquests mesos, però que sumant els dies de baixa per malaltia suposin 20).
Segons la pròpia Seguretat Social, amb malalties com la grip estaries a punt de ser acomiadat (doncs estimen que els dies de convalescència són 7 dies), però no només grip, si tens qualsevol de estàs malalties podries molt fàcilment estar en qualsevol de les dues anteriors situacions i que se’t s’acomiadi (per exemple, amb un lumbago agut o amb varicel·la estaries automàticament acomiadat).
Suggerim que es faci el següent exercici mental i que cadascú mediti si podria tenir durant l’any alguna d’aquestes malalties (grip, sinusitis, febre, migranyes, qualsevol lesió que suposi de menys de 20 dies de baixa, etc.) perquè si és així podria estar acomiadat.
Aquesta mesura que els mitjans “casualment han oblidat” comentar, podria ser pitjor pensaran alguns, ja que omet que si la baixa és de més de 20 dies seguits no es podrà acomiadar. És a dir, almenys no s’acomiadarà als malalts crònics encara. La veritat és que si inclogués les malalties de més de 20 dies (quimioteràpies, operacions complicades, malalties reumatològiques, etc.) tenint en compte que certs graus de la llei de dependència s’han vist paralitzades i que ja certs polítics han indicat el seu interès per no cobrir íntegrament als malalts crònics poc tindria de diferent de mètodes d’eliminació dels malalts de la societat.
No obstant això, la reforma laboral es continua defensant com justa pel govern Recordem que aquests dies de baixa per malaltia són justificats, és a dir, un metge ha donat la baixa durant aquests dies perquè considera que hi ha un quadre clínic pel que no s’ha de anar a treballar.
Després d’aquesta normativa, s’intueix clarament què passarà:
1. Els treballadors ens arrossegarem amb 40 graus de febre, amb varicel·la, encara convalescents a treballar. Ignorem com això ajudarà al PIB ni a la productivitat que els polítics volen incrementar, més aviat perjudicarà no només a aquests factors sinó a la salut del treballador, segurament tornant a recaure posteriorment.
2. Després d’intentar el punt 1, molta gent hauria de ser acomiadada. Posteriorment, aquests llocs es podran completar amb contractes “minijobs”, o d’aprenent, cobrant salaris per sota del mínim, ja que hi haurà una aturada molt superior al 22,8% actual amb la qual cosa es cobriran aquests acomiadaments per malaltia amb els actuals aturats que s’acceptaran en molts casos aquestes condicions.
Article 18. Extinció del contracte de treball
(Clàusula 5) Per faltes d’assistència al treball, encara justificades però intermitents, que no arribin al 20% de les jornades hàbils en dos mesos consecutius, o el 25% en quatre mesos discontinus dins d’un període de 12 mesos.
* Com a nota aclaridora: aquesta mesura existia però amb aquesta condició “sempre que l’índex d’absentisme del total de la plantilla del centre de treball superi el 5 per 100 en els mateixos períodes de temps.” Aquesta condició s’ha eliminat. No obstant això ara és independentment de la resta de la plantilla, per tant molt més fàcilment aplicable.
abans la plantilla havia d’haver faltat: en aquests dos mesos més de 2 dies de mitjana, o en el criteri de 4 mesos més de 4 mesos de mitjana (és a dir del conjunt de la plantilla). Era per evitar les vagues encobertes i llevat que hi hagi una vaga encoberta, en mitjanes i grans empreses és molt difícil que es compleixi aquesta condició (que de 200 treballadors, hagin faltat 2 dies de mitjana- llegiu gairebé tots, o almenys la meitat faltar 4 dies, etc.).
De hecho, la CEOE sí que se siente orgullosa de esa “pequeña modificación” 
Els primers pronòstics apunten a una reducció propera al 20% en el curt termini. “
http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1995-7730
Dies de convalescència:
Tiempos de Incapacidad (Secretaría General de la Seguridad Social)