Divendres passat dia 19 de febrer de 2016, vam tenir una reunió amb la patronal de supermercats per seguir avançat en la negociació del I Conveni Col•lectiu Marc de supermercats i autoserveis de Catalunya.
La resposta presentada per la patronal a les matèries de la primera fase dóna un gir al que ens van plantejar en la reunió del dia 22 de gener de 2016, gràcies a la ferma oposició per la part social, ja que la proposta de la part empresarial suposava un radical retrocés en els drets dels treballadors i treballadores del sector.
La negociació de la primera fase s’ha tancat en els següents termes:
Article: ORDENACIÓ I DISTRIBUCIÓ DE JORNADA.
Jornada anual de treball:
La jornada ordinària de treball màxima que regirà serà la regulada en els diferents convenis provincials
Calendari Laboral: L’Empresa i la Part Social el negociaran i pactaran durant l’últim trimestre de l’any.
Les empreses, publicaran en els taulers d’anuncis els torns i hores d’entrada i sortida, de m anera que el / la treballador/a pugui conèixer i controlar la jornada a realitzar durant el període comunicat. A petició de la RLT se’ls facilitarà còpia dels mateixos.
Els horaris, modalitat de jornada i torns seran els que regeixin en l’empresa i han de constar en els quadres horaris laborals de cada empresa, facilitant a la RLT, durant el primer trimestre del respectiu any, còpia dels mateixos.Article: MOBILITAT GEOGRÀFICA, DESPLAÇAMENTS I TRASLLATS.
S’estarà al que disposi la legislació vigent en cada moment, en concret l’article 40 de l’ET quan el canvi comporti canvi de residència. No obstant això, s’ha de respectar qualsevol acord entre la RLT i l’Empresa al respecte.
Quant als desplaçaments és aplicable el que disposen els diferents convenis provincials.Article: MOBILITAT FUNCIONAL I POLIVALENCIA.
La mobilitat funcional s’ha d’aplicar amb subjecció al que disposa l’article 39 del ET
La polivalència operarà dins el grup professional i àrea funcional. La mobilitat funcional operarà dins del grup i àrea funcional.Article: SISTEMA D’ACUMULACIÓ DE HORES.
S’estarà al que regula els diferents convenis col•lectius provincials per als respectius territoris.
Sobre el tema d’ampliar el règim sancionador considerem que la proposta modificativa no aporta «objectivitat» en les conductes sancionables i no és admissible la pretensió empresarial d’introduir «quanties» per determinar els perjudicis que graduïn la gravetat de les sancions.
Des de CCOO manifestem el nostre rebuig a la proposta i considerem que el més raonable seria eliminar la proposta modificativa del règim disciplinari.
Després del segon recés per part de la patronal, la representació empresarial entén l’argumentació de la part social i accepta eliminar la nova regulació íntegrament.
Seguirem informant !!!!!!