1 Durada.
Les treballadores espanyoles tenen dret a 16 setmanes ininterrompudes de baixa, remunerades al 100%.
Aquest període és ampliable a dues setmanes per cada fill en cas de discapacitat del nadó o de part múltiple.
Hi ha la possibilitat d’ampliar aquest període fins a 13 setmanes addicionals en els casos de part prematur i de nadons que necessitin hospitalització superior a set dies a continuació del part.
En el cas que tots dos progenitors treballin, es poden distribuir el període de descans a la seva elecció, i podran gaudir sense interrupció de forma simultània o successiva.
2 Prestació econòmica.
La Seguretat Social abona una prestació econòmica durant la baixa per maternitat, que es calcula sobre la base reguladora de cotització a la Seguretat Social, que sol ser del 100%.
Per beneficiar-se d’aquesta ajuda, la dona haurà de complir amb alguns requisits de cotització:
– No s’exigeix un període mínim de cotització per a les treballadores menors de 21 anys.
– Per a les treballadores amb edat compresa entre 21 i 26 anys només se’ls exigeix 90 dies de cotització dins dels 7 últims anys, o 180 dies cotitzats en tota la seva vida laboral.
– Si s’és major de 26 anys, s’exigeixen 180 dies en els 7 anys immediatament anteriors, 360 dies en tota la seva vida laboral.
– Per a aquelles dones que no reuneixin el període de cotització exigit segons la seva edat tindran dret a una prestació econòmica de 42 dies.
3 Atur.
Quan s’està gaudint del permís de maternitat i s’extingeixi el contracte de treball, es continuarà rebent la prestació per maternitat fins a la seva finalització, i seguidament es podrà percebre la prestació per desocupació, sempre que es reuneixin els requisits exigits.
Si estàs cobrant la prestació per desocupació i dónes a llum, la prestació per desocupació es suspendria i passaries a pecibir la maternitat en la quantia que correspongui. Cando s’acabi la prestació per maternitat, es reprendrà l prestació per desocupació durant el temps que li quedi per percebre. A més, el període de maternitat que s’iniciï durant la percepció de la prestació per desocupació es considerarà com a període de cotització efectiva als efectes de les prestacions de la Seguretat Social.
4 Riscos durant l’embaràs o la lactància.
Si les condicions de treball impliquen un risc per a la salut de la mare o per al fetus, la treballadora pot demanar a l’empresa que la situï en un altre lloc més adequat. Si això no fos possible, la futura mare té dret a la suspensió del contracte per risc durant l’embaràs.
Durant el temps que duri aquesta situació, la dona podrà cobrar un subsidi equivalent al 100% de la seva base reguladora. Aquesta prestació finalitza en el moment en què la filla o fill compleixi nou mesos o, si escau, quan la beneficiària es reincorpori a la feina. El temps que la beneficiària estigui rebent aquesta prestació, se seguirà cotitzant a la Seguretat Social.
5 Lactància.
La dona té dret a 13 dies naturals per lactància, les hores poden ser acumulades en jornades completes, en la forma en què s’acordi en la negociació col·lectiva.
6 Reducció de jornada.
Es pot reduir la jornada de treball entre un vuitè i la meitat de la seva durada per cura directa d’un menor de 8 anys. A més, es consideraran com a cotitzats els períodes de reducció de jornada durant els dos primers anys.
Es pot adaptar la durada i distribució de la jornada de treball per conciliar la vida personal, familiar i laboral, en la forma que s’estableixi en la negociació col·lectiva o per acord amb l’empresa.
7 Excedències.
Pots conservar el teu lloc de treball durant el primer any, ampliable a 15 mesos si es tracta d’una família nombrosa de categoria general i 18 mesos si és família nombrosa de categoria especial.
Podràs gaudir de forma fraccionada l’excedència no superior a tres anys per tenir cura d’un fill.
8 Documentació.
L’hospital on es dóna a llum o el mateix metge de capçalera lliurament a la mare un informe per a l’empresa. Així mateix, l’empresa atorga un document per poder sol·licitar el permís a la Seguretat Social.
Posteriorment, s’ha de donar d’alta al fill en la Seguretat Social i anar a l’Institut Nacional de Seguretat Social i demanar un imprès que un mateix transmet al Centre d’Atenció Primària, amb el llibre de família i el permís de maternitat anteriorment sol·licitat.