El proper dimecres 27 de maig tindran lloc dues reunions importants en l’àmbit de la negociació laboral de l’Ajuntament de Sant Boi: la Mesa General de Negociació de Matèries Comunes (MGNMC) i la Mesa de Funcionaris. Des de CCOO volem informar de manera clara i entenedora dels principals punts que es tractaran, ja que moltes de les qüestions poden tenir afectació directa o indirecta sobre les condicions laborals de la plantilla.
L’objectiu d’aquesta notícia és avançar-vos els temes que es posaran sobre la taula abans de les reunions. Un cop finalitzades, elaborarem una nova comunicació explicant els resultats, els possibles acords i la posició defensada per CCOO en cadascun dels punts tractats.
Mesa General de Negociació de Matèries Comunes (MGNMC)
Un dels principals punts de la reunió serà la negociació de la modificació de la plantilla i de la Relació de Llocs de Treball (RLT) que el govern municipal preveu portar al Ple del mes de juny. Entre les propostes hi ha creacions, transformacions i amortitzacions de llocs de treball, així com canvis de nivell i reorganitzacions internes en diferents serveis municipals.
Entre els aspectes més destacats del document tècnic presentat pel Servei de Persones i Talent hi ha la creació de nous llocs de treball vinculats a àrees estratègiques de l’Ajuntament, com ara un nou lloc de Responsable de Transformació Cultural, noves places administratives i tècniques, així com diverses transformacions internes de llocs ja existents.
També es plantegen amortitzacions de determinades places, canvis de nivell en diferents perfils professionals i una revisió important de la valoració dels llocs d’oficials de les brigades municipals, que passen del nivell 6B al nivell 7 provisional. Entre aquests canvis també destaca la transformació de diversos llocs d’“Administratiu/va de Tramitació” en “Administratiu/va de Gestió”, passant del nivell 6 al nivell 7. Us detallem aquest dos punts en aquest altre enllaç.
També es tractarà la proposta de modificació relacionada amb la carrera professional, especialment pel que fa als casos de promoció interna o canvi de lloc de treball. La proposta planteja que les persones treballadores puguin mantenir el grau de carrera professional assolit encara que hi hagi canvis de grup funcional.
Des de CCOO també ampliarem l’ordre del dia sol·licitant que es posin sobre la taula diversos punts addicionals que considerem importants per a la plantilla municipal. A continuació us detallem el conjunt de propostes i qüestions que demanarem incorporar al debat durant la reunió:
- Gestió horària dels 10 minuts de cortesia en els col·lectius que utilitzen l’ordinador com a mitjà de registre horari d’entrada i sortida: subalterns/es, conserges, ordenances, serveis socials, ràdio, entre d’altres.
- Convocatòria de vaga de data 7 de maig: serveis mínims, descomptes realitzats (nombre de persones afectades i quantitats totals) i proposta de destinació dels descomptes a ONG, segons els Acords vigents.
- Reclamació administrativa prèvia de quantitats relativa a l’impagament del complement de festius vigent a l’Acord de Condicions i Conveni Col·lectiu 2025-2028, acordat per a diferents persones treballadores i/o col·lectius.
- Criteris d’accés als canvis d’horari en el col·lectiu de conserges d’escoles, dels quals el responsable Carles Peidró ens va informar el passat dia 13 de maig d’enguany per correu electrònic.
- Situació del REGCON/REGCOM respecte al registre dels Acords de data 19 de març de 2025 del Conveni Col·lectiu i de l’Acord de Condicions del personal funcionari.
Mesa de Funcionaris
En la Mesa de Funcionaris es debatrà l’acord sobre la gestió dels dies d’Assumptes Personals (AP) a la Policia Local, arran del dictamen del CEMICAL de data 18 de març de 2026. La proposta estableix criteris específics per a la sol·licitud d’aquests dies en divendres, períodes sensibles o mesos d’estiu, amb l’objectiu de garantir els mínims operatius del servei.
També es presentarà una proposta elaborada per CCOO sobre la figura dels Caps de Torn. El document posa sobre la taula la necessitat de regular millor les funcions, responsabilitats i reconeixement d’aquestes tasques, així com la distribució de les hores extraordinàries i les situacions de suport operatiu que actualment es produeixen.
Finalment, un altre dels punts que es tractarà serà l’organització dels calendaris d’estiu de la policia, una qüestió especialment sensible cada any per la necessitat de compatibilitzar la conciliació personal amb la cobertura adequada dels serveis municipals durant els mesos de vacances.
Des de CCOO continuarem treballant perquè totes aquestes negociacions es facin amb transparència, criteris clars i pensant sempre en la millora de les condicions laborals de la plantilla municipal. Considerem important que tothom pugui conèixer amb antelació quins temes s’estan negociant i com poden afectar el dia a dia dels diferents serveis.
Un cop celebrades les reunions del dia 27 de maig, us farem arribar una nova notícia amb el resum dels acords, avenços o desacords produïts durant les meses de negociació.
