Aquest dimarts 3 de desembre s’ha aprovat a la Mesa General de Negociació (MGNMC) un protocol que representa un avanç molt important per a la plantilla municipal: el Protocol Intern per Preservar el Dret a la Desconnexió Digital. Des de CCOO ho considerem un instrument imprescindible per protegir la salut, garantir el descans real i posar límits clars a la hiperconnectivitat que sovint s’arrossega més enllà de la jornada laboral.
L’Ajuntament de Sant Boi reconeix formalment —tal com recull la normativa vigent— que la desconnexió digital és un dret essencial vinculat a la intimitat personal i familiar, al descans efectiu i a la salut laboral. Aquest protocol, ja publicat i vigent, busca reduir especialment la bretxa digital i la doble càrrega que recau de manera més intensa sobre les dones.
👉 Aquí teniu el Protocol de Desconnexió Digital
Què estableix exactament el protocol?
El document incorpora mesures molt clares i fàcils d’entendre, pensades perquè el dret a la desconnexió sigui real i efectiu.
1. Recomanació d’enviament programat de correus
S’aconsella programar els correus electrònics destinats a persones que no es trobin dins del seu horari laboral, per evitar generar pressió o expectativa de resposta fora d’hores.
2. Evitar comunicacions fora de la jornada
El personal ha d’abstenir-se d’enviar comunicacions corporatives fora de l’horari laboral (excepte situacions regulades al punt 4 de Comunicacions excepcionals i/o urgents). Si es fan, s’ha d’assumir que no hi haurà resposta fins a la tornada a la jornada ordinària.
A més, es recomana incorporar a la signatura la frase:
“Les nostres jornades laborals poden no coincidir. No et sentis en l’obligació de respondre aquest correu fora de la teva disponibilitat habitual.”
3. Missatges d’absència i derivació
Cal activar missatges d’absència en períodes de vacances o permisos i facilitar, quan sigui necessari, un contacte alternatiu per casos urgents.
4. Coordinació d’equips
Les persones que exerceixen funcions de coordinació han de complir especialment el protocol, essent referents en bones pràctiques de desconnexió digital.
5. Reunions dins de l’horari
Les reunions —presencials o telemàtiques— s’han de programar dins la franja de presència obligatòria.
Si per motius justificats s’ha de convocar fora d’aquest horari, cal acord previ de totes les persones convocades.
I quan NO s’aplica la desconnexió digital?
El protocol recull excepcions molt específiques:
- Persones que estiguin fent torns de guàrdia.
- Situacions d’emergència: catàstrofes, incidents meteorològics, ciberatacs, fets imprevistos o qualsevol situació que pugui perjudicar greument el servei municipal o la seguretat de la ciutadania.
Des de CCOO: un pas imprescindible cap a un model de treball més saludable
Aquest protocol és una reivindicació històrica que reforça el compromís amb la conciliació, la salut mental i el respecte al temps personal. Des de CCOO continuarem vetllant perquè la seva aplicació sigui real, efectiva i visible en el dia a dia de tota la plantilla.
Si tens dubtes sobre com aplicar-lo al teu servei o vols fer-nos arribar situacions de mala praxis, posa’t en contacte amb nosaltres. La desconnexió digital és un dret, i entre totes i tots el fem possible.
