El passat dijous 19 de febrer a les 13.00 h es va celebrar una sessió informativa amb una cinquantena de persones per explicar en què consisteix el Programa Empremta, impulsat pel Departament de Desenvolupament i Benestar Organitzacional. La presentació va anar a càrrec de Silvia García, psicòloga referent del programa, i Robert López, del Servei de Persones i Talent.
Tot i que el Programa Empremta és una iniciativa totalment voluntària, és important tenir present que la seva participació està vinculada al reconeixement econòmic previst a l’Acord de Condicions. En concret, les persones que compleixin el procés establert i les actuacions acordades podran percebre, per una sola vegada, un complement de carrera professional de 2.400 €. Per tant, la no participació en el programa implica també la no percepció d’aquest complement econòmic.
Les dades exposades són significatives: des de 2022 s’han produït 64 jubilacions, i 42 persones han participat en el programa, fet que ha suposat un total de 84 entrevistes individuals. Segons es va destacar durant la sessió, el programa no posa l’èmfasi exclusivament en el traspàs tècnic del coneixement, sinó en la persona: en la seva trajectòria, en el seu llegat professional i en l’acompanyament emocional i vital en el moment de tancar una etapa.
Els objectius del programa són clars: garantir la transferència de coneixement i facilitar el relleu generacional, reconèixer la trajectòria professional i els assoliments de cada treballador o treballadora, i acompanyar les persones en la seva darrera etapa fins a la desvinculació. Es tracta, per tant, d’un procés que combina dimensió organitzativa i dimensió humana.
Pel que fa al funcionament, el programa estableix un cronograma estructurat, amb una antelació mínima de 4 mesos abans de la jubilació. Un cop iniciat el procés, es realitza una entrevista individual amb Silvia García per dissenyar un itinerari personalitzat. La documentació que es treballa inclou aspectes com les funcions i tasques (incloent-hi coneixement pràctic i “trucs” adquirits amb els anys), els projectes i contactes rellevants, l’equip de col·laboradors/es més proper i un relat personal que faciliti el canvi d’etapa, incloent-hi un missatge per al successor o successora.
La sessió es va tancar amb la visualització d’alguns exemples reals d’Empremtes, que van permetre posar rostre i veu a aquesta iniciativa i evidenciar la riquesa professional acumulada al llarg dels anys de servei públic. El Programa Empremta es presenta així, com una eina per preservar el coneixement de l’organització i, alhora, reconèixer la dedicació de les persones que han contribuït, des de diferents àmbits i responsabilitats, a millorar els serveis públics i l’atenció a la ciutadania.
