L’avaluació de riscos psicosocials és clau per entendre com ens afecta l’organització de la feina en el nostre benestar. No només parlem de càrregues de treball, sinó també de la conciliació, el reconeixement, la participació i el clima laboral. Conèixer aquests riscos ens permet detectar situacions que poden generar estrès, esgotament o malestar i, sobretot, posar-hi remei amb accions concretes.
Els documents que trobaràs a continuació recullen les accions correctores planificades, els resultats dels cercles de prevenció i un anàlisi estadístic global. Tota aquesta informació ens ajuda a tenir una visió clara de la realitat de la plantilla i a avançar cap a un Ajuntament més saludable i amb millors condicions laborals per a tothom.
a) Planificació d’accions correctores
Aquest document estableix les mesures preventives comunes a totes les àrees de l’Ajuntament. Inclou propostes per redistribuir càrregues de treball, millorar circuits i protocols, reforçar la formació i assegurar que els canvis s’implementen amb informació clara i amb temps. Una eina essencial per saber quines accions concretes s’han planificat per millorar el dia a dia de la plantilla.
👉 Veure l’arxiu aquí
b) Resultats dels cercles de prevenció
Els cercles de prevenció són espais de debat on treballadors/es i representants analitzen conjuntament les condicions laborals i proposen millores. Aquest document recull els resultats de les sessions, amb les principals problemàtiques detectades (com el ritme de treball, els conflictes de rol o la manca de recursos) i les mesures proposades per afrontar-les.
👉 Veure l’arxiu aquí
c) Resultats estadístics a l’Ajuntament de Sant Boi
En aquest informe trobaràs una radiografia detallada de la plantilla: característiques sociodemogràfiques, condicions de treball, riscos psicosocials i percepcions sobre l’organització. Els resultats permeten veure quins àmbits presenten més problemàtiques i serveixen de base per impulsar noves accions preventives.
👉 Veure l’arxiu aquí