A la Mesa General de Negociació celebrada aquest dimarts 27 de maig, s’ha aprovat una nova modificació de la Relació de Llocs de Treball (RLLT), així com diversos aspectes vinculats a la Carrera Professional. Des de CCOO valorem positivament aquest acord perquè representa un primer pas real en el reconeixement professional de diferents col·lectius municipals que feia molts anys que reclamaven millores.
Un dels avenços més destacats és la reorganització dels llocs administratius. Fins ara existien diferents nivells dins del personal administratiu, però amb aquesta modificació s’inicia una ordenació més coherent que situa el nivell mínim administratiu en el nivell 7. Des de CCOO continuarem treballant perquè aquesta estructura evolucioni cap als nivells que considerem justos segons les funcions reals que assumeix aquest personal: Administratiu/iva N8 i Gestor/a Administrativa N9.
També volem destacar especialment el pas endavant que representa la proposta vinculada al col·lectiu d’oficis. Amb la creació del nivell 7P, s’obre per primera vegada una via de reconeixement professional per a un col·lectiu que portava més de 25 anys amb les seves condicions pràcticament estancades. Celebrem aquest inici i felicitem sincerament totes les persones treballadores que han mantingut aquestes reivindicacions durant tant de temps amb responsabilitat, constància i implicació.
Nous canvis a la RLLT: reorganització, nous llocs i actualització de funcions
L’informe tècnic que acompanya la modificació de la Plantilla i la Relació de Llocs de Treball recull diferents canvis organitzatius, tècnics i funcionals que afecten diversos serveis municipals. Entre les mesures plantejades hi ha la creació de nous llocs de treball, transformacions de places existents, actualitzacions de funcions i també l’adaptació d’alguns perfils professionals a la realitat actual dels serveis municipals.
Aquí podeu veure part de l’informe corresponent
Carrera Professional: més garanties i reconeixement en les promocions internes
Paral·lelament, a la Mesa General també es va acordar una modificació important relacionada amb la Carrera Professional i les promocions internes. Fins ara, en determinats casos, quan una persona canviava de lloc de treball o promocionava a un altre grup funcional podia perdre part del grau de carrera professional que ja tenia consolidat, generant situacions poc coherents i que sovint desincentivaven la promoció interna.
Amb el nou redactat acordat, es fa un pas cap a un sistema més just i més coherent, garantint que les persones treballadores mantinguin el grau de carrera professional que ja han assolit. A més, en els casos de promoció o canvi de grup funcional, es començarà a generar també la carrera professional vinculada al nou lloc ocupat.
Aquí podeu veure la proposta de canvi per part de l’Ajuntament
Des de CCOO, però, considerem que aquest no és el final del camí. Continuarem reclamant el reconeixement professional d’altres col·lectius municipals com els subalterns, ordenances, conserges d’escola, conserges de casal i també diferents perfils tècnics i tècnics auxiliars. Moltes d’aquestes reivindicacions ja es van plantejar anys enrere i pensem que ara és el moment de reprendre-les i actualitzar-les.
Un cop aquestes modificacions siguin aprovades definitivament al Ple Municipal del mes de juny, les mesures acordades començaran a aplicar-se a la plantilla afectada. Per qualsevol dubte o consulta sobre aquesta qüestió, podeu contactar amb nosaltres a ccoo@santboi.cat.
