En la reunión de la Comisión Negociadora de hoy, se han tratado los puntos de la propuesta de la representación de los trabajadores en materia de SALUD y JORNADA LABORAL.
PUNTOS TRATADOS EN SALUD LABORAL:
• Introducir la figura del delegado/a de medio ambiente. Existe esta figura por parte de la empresa, no estamos en disposición de crearla en la representación de los trabajadores.
• Ampliación de las funciones de los delegados de prevención. Renault, ya cumple con estos puntos
• Protocolo riesgo grave e inminente. El protocolo es el que marca la ley.
• Evaluación de riesgos psicosociales Instas 21. Renault tiene su propio método de evaluación de riesgos psicosociales (PSICOMAP), se realiza cada dos años.
• Ampliar el Servicio de Fisioterapia. Se ampliará el servicio actual en el primer semestre de 2021 y lo podrá solicitar cualquier trabajador.
• Obligado cumplimiento de las recomendaciones europeas y de la OIT en materia de salud laboral. Renault, cumple con todas las normativas en materia de salud laboral.
• Puestos protegidos para personas con IOM. Evitar su eliminación. Es voluntad conjunta común adaptar a trabajadores sensibles a los puestos existentes en Renault.
• Protocolos de altas y bajas temperaturas en todos los centros de trabajo. Es un tema para seguir en la Central de Salud Laboral.
• Continuar con la climatización pactada en Convenio y hacer un uso adecuado de las instalaciones existentes. Se continuarán en la línea del anterior convenio
• Los servicios de prevención estarán dotados de más medios técnicos. Los servicios prevención tienen inversiones todos los años y así seguirá siendo en el futuro.
• La empresa garantizará el cumplimiento del artículo 64 del ET y 35, 36, 37, 38 y 39 de la LPRL, y la LOLS. En este aspecto, Renault cumple normativa existente.
• Eliminación total durante la vigencia del convenio del amianto que haya en todas las instalaciones de Renault España. En Renault no se manipula amianto, si fuera necesario se recurre a empresas externas autorizadas.
• Elaboración de un Plan integral de cero emisiones durante la vigencia del Convenio, Cero emisiones de productos tóxicos a las aguas residuales, Fomento de las placas solares en todas las factorías. Es interés de Renault trabajar en esta línea.
PUNTOS TRATADOS EN JORNADA LABORAL:
• Reducción de una jornada por año de vigencia de convenio consolidable, 216 en 2021, 215 en 2022, 214 en 2023 y 213 en 2024. Renault Mantiene su propuesta de 220, mas 3 días de competitividad.
• Eliminar la cláusula de provisionalidad de los calendarios laborales. Se estudiará las circunstancias cada año.
• Que los periodos de paternidad, maternidad y lactancia sean considerados como tiempo efectivo de trabajo para, por ejemplo, la generación de días de antigüedad. Renault analizara este punto, pero es favorable.
• Registro de jornada, Desconexión Digital y Teletrabajo. Renault regulará en el primer semestre de 2021 en el Comité intercentros.
• Regularización de los contadores de RJTN. Renault regularizará los saldos acumulados a 31 de diciembre de 2020, el trabajador decidirá acumularlos, disfrutarlos de mutuo acuerdo con su línea jerárquico o cobrar el 25% por año durante la duración del convenio, a partir de ahí dicha regularización se realizará de manera trimestral.
• La empresa retira el punto de la Consolidación días de antigüedad sin generación de nuevos derechos.
Continuamos la reunión a las 16:30 horas
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