RÉGIMEN ESPECIAL PARA EL DISFRUTE DE VACACIONES NO COLECTIVAS (BOLSA DE VACACIONES)
1. Los trabajadores/as que por necesidades del servicio no puedan disfrutar sus vacaciones de forma colectiva, gozaran de un derecho de opción a su favor, consistente en el disfrute de unas vacaciones suplementarias, o bien el abono de una bolsa especial de vacaciones, siempre que estas no se hallen comprendidas entre los días 1 de julio al 14 de septiembre y 22 de diciembre al 10 de enero tanto para las principales como para las de navidad.
2. Sin prejuicio de la normativa legal aplicable en cada caso, la empresa, dentro de lo posible, procurara atender la petición del trabajador/a en cuanto a las fechas de disfrute de las vacaciones desplazadas.
3. Cuando un trabajador, de acuerdo con lo establecido en los números precedentes, disfrute el total de sus vacaciones principales o de navidad dentro de un periodo de los señalados, estos beneficios se le aplicaran según el número de días comprendidos en cada periodo.
Se entiende por vacaciones principales las que de forma colectiva disfruta la mayoría de la plantilla ininterrumpidamente y preferentemente en verano.
Los días de vacaciones se deberán disfrutar en los tiempos comprendidos de vacaciones de verano (Agosto) del año que se generan, hasta las vacaciones de verano del año siguiente.
NOTA:
El disfrute de vacaciones fuera de los periodos indicados, no devengara BOLSA DE VACACIONES ni VACACIÓN SUPLEMENTARIA.
EJEMPLO:
ELEGIMOS COGER NUESTROS DÍAS DE VACACIONES EN EL PERIODO
B) 1 OCTUBRE A 31 OCTUBRE
Si en este periodo cogemos nuestros 19 días de vacaciones de verano tendremos dos opciones:
1) Disfrutar 19 días de vacaciones + un plus del 39,50% de nuestra Retribución Primaria mes
2) Disfrutar 19 días de vacaciones + 3 días de descanso extraordinario (sin recibir plus).
Si no trabajáramos el periodo completo vacacional nos correspondería la parte proporcional de los días
trabajados de estos conceptos.
PARA MÁS INFORMACIÓN: PONTE EN CONTACTO CON TUS DELEGADOS/AS DE CCOO
