El 1 de enero de 2017, entra en vigor el nuevo Convenio Colectivo de Renault España, en el cual, se ha pactado la continuación de la Modalidad de Contrato de Relevo durante la vigencia del acuerdo.
Afectará a más de 240 compañeros, que se acogerán a dicha modalidad con las condiciones actuales de la ley 27/2011 de la reforma del sistema de Pensiones y el Real decreto de Ley 5/2013.
Esta ley ha sufrido importantes modificaciones respecto a la ley anterior, que era la que se estaba aplicando a los compañeros que se han acogido hasta el hasta el 31 de diciembre 2016.
Principales Modificaciones: La edad de acceso al Contrato de Relevo cambia en función de los años, como se puede ver en la siguiente tabla.
En cuanto a salario, el trabajador seguirá percibiendo el 25 % por parte de la empresa, y la de su recuperación de su jornada también será del 25%, ya que en el nuevo Convenio Colectivo hemos conseguido que la persona contratada sea directamente indefinida, con lo cual se mantienen estos dos porcentajes. De no ser así, el compañero que accedía al Contrato de Relevo, tendría que haber recuperado entre 50% y el 75% de su jornada.
También se ha modificado la Edad de Jubilación y el Periodo de cálculo de la pensión, que se verán afectados los que accedan al Contrato de Relevo a partir del 1 de Enero 2017:
