Compañera, Compañero,
Ayer se celebró reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de validación del Registro Horario, en la que la Dirección nos comunicó que la prueba piloto de la APP de control horario para fuera de los Centros de Trabajo del Grupo de la que ya os informamos en comunicaciones anteriores ha finalizado el pasado viernes 19 de junio.
La Empresa ha informado que durante un mes han realizado las pruebas necesarias y han modificado aquellas funcionalidades que daban problemas, por lo que el resultado ha sido satisfactorio y estiman pasar a una siguiente fase ya de operativa, de la siguiente manera:
- A partir del 1 de julio toda la plantilla que actualmente rellena una hoja Excel semanal para su control horario, ya sea por ser plantilla adscrita a Centros de Trabajo que no tienen tornos o plantilla que realiza, por las funciones de su puesto de trabajo, parte o toda su jornada laboral fuera del Centro de Trabajo de manera habitual. Se trata aproximadamente de unas 900 trabajadoras y trabajadores. En este grupo no está incluida la plantilla que, con motivo de la crisis sanitaria del COVID-19 esta trabajando actualmente en remoto. Para esta primera implantación realizaran una comunicación a la plantilla afectada, donde recibirán un correo con la información y funciones básicas y adjuntaran el manual de la aplicación. La Dirección en estas comunicaciones recalcara el carácter obligatorio del registro de la jornada y su utilización, de la misma manera que la aplicación realizará avisos cuando no se realicen fichajes o no se computen correctamente las entradas con las salidas. Dejará un periodo de 48h para subsanar estos errores.
- Una segunda fase para el resto de la plantilla del Grupo a partir del mes de septiembre, pendiente de determinar los colectivos y la manera de realizarlo.
Por otro lado se están realizando adaptaciones para ver como volcar datos al Natural Net del personal de turnos y aquella plantilla acogida al Acuerdo de Disponibilidad de Jornada.
Por último, quedan por realizar algunas mejoras funcionales, como una leyenda de colores en los registros y la corrección para el descuento en el tiempo mínimo para la interrupción de la comida, siempre que no consten marcajes en la interrupción de la jornada.
Salud!
