Compañera, Compañero,
CCOO Industria, como no puede ser de otra manera, apoyará cualquier acción que dé por resultado una ayuda a la grave crisis humanitaria que se está viviendo con los 2 millones de personas refugiadas victimas de esta guerra. Prueba de ello ha sido la convocatoria de manifestaciones en todo el territorio nacional, el llamamiento a toda la plantilla con un paro de 5 minutos en solidaridad con las personas afectadas y en contra de la guerra el pasado día 9 de marzo (que la empresa no apoyó públicamente), campañas de recogida de ayuda humanitaria, sensibilización y apoyo a las personas refugiadas y todos y cuantos esfuerzos sean necesarios.
Ahora, desde CCOO Industria nos sorprende que la Dirección de NATURGY esté valorando hacer uso de las residencias de verano, un beneficio social de la plantilla y sus jubiladas y jubilados, de manera unilateral y sin haberlo consensuado previamente con toda la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, máxime cuando la Representación ha venido reclamando en distintos foros y desde hace bastante tiempo, que se pusieran en marcha dichas residencias, sin que la Empresa diera respuesta de ningún tipo.
Entendemos que NATURGY, Empresa del IBEX-35 con grandes beneficios en este entorno tan convulso, tiene recursos más que suficientes para ayudar a las personas refugiadas del conflicto bélico de UCRANIA sin que sea a costa de los beneficios sociales de la plantilla actual y la ya jubilada. Entendemos que en este escenario, el esfuerzo no lo hace la Empresa sino, una vez más, todas las personas trabajadoras y jubiladas de NATURGY.
Después de todo lo vivido estos dos últimos años en el Grupo:
- Creación y venta de Empresas LEAN, altamente feminizadas.
- Salida de la compañía de 850 personas a través del PBV.
- Plantilla actual escasamente dimensionada y con grave riesgo psicosocial derivado de la organización del trabajo y las altas cargas del mismo.
- Convenio en negociación desde hace casi 2 años sin avances y con propuestas por parte de la Dirección en línea de recortar derechos y poder adquisitivo.
- Proyecto Géminis, que aporta gran incertidumbre a la plantilla.
- Incumplimiento desde enero de la Ley que obliga a tener un Plan de Igualdad
Entendemos que esta acción y todas las demás informadas a través de Naturgy News tan solo responden a un acto demagógico por parte de la Empresa que utiliza esta crisis con la intención de mejorar su imagen.
