Compañera, Compañero,
Una vez finalizado el periodo de Consultas motivado por la Modificación sustancial de condiciones de trabajo en el CCD vía artículo 41 del ET, éste ha sido ratificado por una mayoría sindical en la que CCOO Industria lo ha apoyado.
El Acuerdo contempla una Modificación Funcional para los actuales Operadores del CCAU y los Técnicos del Dispatching, donde la nueva fusión de la posición resultante, Técnico Operaciones Urgencias estará englobada en el grupo Técnico General. A los primeros se les aplicará el Convenio Colectivo, con el reconocimiento hasta el nivel 12 o un nivel salarial por cambio de Grupo Profesional, a los segundos se les reconocerá un complemento adpersonam no absorbible.
De la misma manera, se acuerda un reconocimiento en forma de complemento para los jefes de Turno que asumirán una función y una responsabilidad que ahora no realizan y que sin duda también tendrán un cambio, aunque la Dirección del Negocio no ha acertado a confirmarlo.
Se garantizan que aquellas personas trabajadoras que pidieron salir con el PBV, tengan una oferta de la Dirección de desvinculación, si bien el Plan de Bajas está cerrado según la Empresa, no es menos cierto que la voluntariedad de las partes posibilitará que la oferta sea o no aceptada con las condiciones que allí se ofrecieron o que al menos existían de manera unilateral antes del PBV para mayores de 55 años.
En cualquier caso, el Acuerdo contempla una garantía donde la Empresa promoverá para aquellas personas que no puedan ser ajustadas al modelo organizativo, un puesto ajustado al perfil profesional en su zona geográfica, cuestión esta muy importante y en la que CCOO Industria ha insistido de manera prioritaria. De la misma manera existirán unas compensaciones económicas con laminación en tres años acorde a lo pactado en otros acuerdos, como en los SSTT Gas.
CCOO Industria ha realizado una firme posición para aclarar la situación de los Jefes de Turno. La Dirección ha mantenido que no existía ningún cambio, pero en la documentación que nos entregaban no se reflejaba, por lo que hemos solicitado que sean tenidos en cuentan en los procesos formativos y en el Complemento antes mencionado.
Y por último y no menos importante, el Acuerdo contempla un régimen de turnos a TRR, donde CCOO Industria no ha estado, ni estará de acuerdo, pero que al recurrir a un dimensionamiento mayor del que planteaba de inicio la Dirección, si creemos que posibilita que existan un menor número de horas extraordinarias y una mayor conciliación, objetivos que nos habíamos marcado de inicio y que en cierto modo puede satisfacernos. Este nuevo modelo estará conformado por un total de 38 Técnicos de Operación de Urgencias y 10 jefes de Turno. El Acuerdo contempla una Comisión de Seguimiento hasta el 31 de diciembre de 2023.
Para CCOO Industria se ha llegado al mejor de los Acuerdos posibles, teniendo en cuenta que, dentro del modelo organizativo, que es responsabilidad de la Empresa, no se ha tenido en cuenta una formula en régimen de turnos que eliminaría las horas extras y por consiguiente ayudarían a tener una conciliación a aquellas personas trabajadoras con un régimen de TRR. La dirección de la Empresa ha desestimado que dentro de la organización existiese un TPS como el que se define en Convenio Colectivo, que facilitara y diera cobertura a esas posibles situaciones especiales con falta de plantilla. No solo lo ha desestimado, si no que no ha sabido con argumentos justificar su no existencia.
En el ejercicio de nuestra responsabilidad, esta Representación Sindical ha analizado el conjunto del acuerdo y hemos incluido aquellas alternativas que puedan suplir, lo que desde la sinrazón del Negocio no sean una pérdida y un deterioro para las personas trabajadoras afectadas.
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