Avui, dia 9.12.2025, s’ha celebrat a la Diputació de Tarragona la Mesa General de Negociació, en la qual s’han aprovat els increments salarials corresponents als exercicis 2025 i 2026, previstos en el Reial decret llei 14/2025, de 2 de desembre, pel qual s’aproven mesures urgents en matèria de retribucions en l’àmbit del sector públic.
Increments aprovats:
ANY 2025 – INCREMENT DEL 2,5 %
S’aplicarà a tot el personal funcionari i laboral de la Diputació de Tarragona i dels seus organismes autònoms un increment retributiu del 2,5 %, amb efectes des de l’1 de gener de 2025.
– Aquest increment es veurà reflectit a la nòmina ordinària del mes de desembre (inclosos els endarreriments des de l’1 de gener de 2025).
ANY 2026 – INCREMENT DEL 1,5 %
S’aplicarà un increment retributiu del 1,5 %, amb efectes des de l’1 de gener de 2026, per a tot el personal funcionari i laboral.
– Aquest increment s’intentarà aplicar a la nòmina del mes de gener de 2026. En cas que no sigui possible, s’abonarà posteriorment amb efectes retroactius.
INCREMENT ADDICIONAL DEL 0,5 % VINCULAT A L’IPC
Existeix la possibilitat d’un increment retributiu addicional i consolidable del 0,5 %, si la variació de l’IPC de l’any 2026 és igual o superior a l’1,5 %.
En cas que s’apliqui, aquest increment s’abonaria durant el primer trimestre de 2027.
En aquesta calculadora podreu consultar els vostres increments salarials
Cal remarcar que CCOO ha signat l’Acord marc per a la Millora de l’Ocupació Pública i el Servei a la Ciutadania. Pel que fa a les retribucions es preveu un increment salarial total del 11% entre els anys 2025 i 2028, distribuït de la següent manera
A banda de les retribucions, aquestes son altres de les propostes que recull L’acord:
Processos selectius
Es modernitzen i simplifiquen els processos d’accés a l’ocupació pública: reducció de terminis i tràmits, oferta pública anual, calendaris previsibles, proves adaptades al model digital i competencial, territorialització per proximitat, ús d’eines digitals, formació dels tribunals i ajudes econòmiques per als aspirants.
Promoció interna i desenvolupament professional
S’impulsa un model propi de promoció interna amb itineraris de carrera més àgils, formació homologada i concursos de mèrits com a procediment habitual. Es preveuen canvis en la classificació professional, projectes pilot i promoció basada en l’experiència i cursos habilitants.
Atenció a la ciutadania i ocupació pública
Es reforcen els serveis públics directes amb la creació d’oficines presencials i digitals, una cobertura territorial equilibrada i processos administratius més àgils i estandarditzats.
Altres mesures destacades
Inclouen polítiques d’igualtat i no-discriminació, salut laboral i benestar, millores en permisos i conciliació, responsabilitat social i sostenibilitat, formació en competències digitals i intel·ligència artificial, creació d’un observatori de l’ocupació pública, una comissió de seguiment i garanties de compliment mitjançant impuls normatiu i avaluació contínua.
Acord marc per a una administració del segle XXI
CCOO exigeix el compliment dels compromisos pendents: jornada laboral de 35 hores, jubilació parcial anticipada, nova classificació professional (incloent el Grup B) i el desenvolupament efectiu de l’acord a l’Administració de l’Estat, amb un seguiment i avaluació constants.
