Dia Internacional de les Dones
El 8 de març és una data clau per defensar la igualtat real i efectiva entre dones i homes. No és una celebració simbòlica. És una jornada de consciència, reivindicació i lluita col·lectiva.
Des de CCOO – Ajuntament de Barcelona, reafirmem el nostre compromís amb la transformació de les estructures que perpetuen la desigualtat, tant dins com fora de la nostra administració.
Les desigualtats persisteixen
A l’Ajuntament encara hi ha desigualtats estructurals que cal abordar amb determinació:
- Infrarepresentació de dones en serveis històricament masculinitzats i en llocs de comandament.
- Alta feminització de determinats serveis amb elevada càrrega física i emocional.
- Segregació professional i sostres de vidre.
- Manca de corresponsabilitat en les cures.
Les dones sostenen serveis essencials per a la vida i per a la ciutadania: serveis socials, atenció a les dones, atenció domiciliària, escoles bressol, centres residencials, personal de neteja i molts altres àmbits imprescindibles.
Aquesta realitat no és casual. Respon a rols de gènere arrelats i a estructures que cal transformar amb polítiques valentes.
Millores aconseguides gràcies a l’acció sindical
La lluita sindical dona resultats. En matèria d’igualtat, hem impulsat i aconseguit avenços importants:
- Desenvolupament del grup C (amb elevada representació femenina), dimensionant nivells 20 i 22 del subgrup C1 i creant nous llocs singulars.
- Creació del grup B al CEB i a l’ASPB per afavorir professions amb alta presència femenina.
- Increment de llocs del grup A a Serveis Socials, facilitant la promoció en estructures planes.
- Reconeixement del permís de lactància per a famílies monoparentals.
- Permís per raó de violència de gènere.
- Còmput de l’excedència per cura de menor a efectes de consolidació de grau.
- Ajornament de proves selectives en situacions d’embaràs o postpart i adaptacions en proves físiques de cossos uniformats.
- Aprovació del Reglament de Segona Activitat per al personal d’Escola Bressol, sector altament feminitzat.
Aquests avenços no són concessions. Són drets conquerits.
El camí que tenim per davant
Aquest 2026 estem a l’espera de la negociació del Quart Pla d’Igualtat i de l’Informe de Bretxa Salarial que s’està elaborant en el marc de la Comissió Tècnica d’Igualtat, de la qual CCOO forma part.
Cal diagnòstic, transparència i mesures concretes.
Cal voluntat política i compromís institucional.
Cal acció sindical sostinguda.
Perquè sense igualtat no hi ha justícia social
Companyes i companys,
La igualtat no és una declaració d’intencions.
És una responsabilitat institucional i una exigència sindical.
Aquest 8 de març continuem lluitant per:
- Trencar els sostres de vidre.
- Combatre el terra enganxós.
- Valorar els treballs de cures.
- Garantir drets laborals en condicions d’equitat.
Perquè sense igualtat no hi ha justícia social.
I sense justícia social no hi ha democràcia real.
CCOO – Ajuntament de Barcelona
8 de març de 2026
CONSULTA AQUÍ L’ACORD EN MESURES D’IGUALTAT 2025-2028 NEGOCIAT AL CONVENI
L’Ajuntament de Barcelona ha actualitzat el Protocol per a la prevenció, la detecció, l’actuació i la resolució de situacions d’assetjament sexual i d’assetjament per raó de sexe, un instrument imprescindible per garantir entorns de treball segurs, respectuosos i lliures de qualsevol forma de discriminació. L’assetjament atempta contra la dignitat, la salut i el dret a la igualtat de totes les persones treballadores, i per això és fonamental disposar de mecanismes clars, àgils i efectius que permetin prevenir, detectar i intervenir amb la diligència necessària, també en l’àmbit digital. Aquesta nova versió reforça els circuits d’actuació, defineix responsabilitats, amplia garanties de confidencialitat i protecció per a les persones afectades i consolida el compromís institucional d’erradicar definitivament aquestes conductes dins l’organització.
