En els darrers dies, l’Ajuntament ha posat en marxa el procés d’avaluació de riscos psicosocials, i ha començat a informar la plantilla a través de diferents canals, incloent sessions informatives i documentació específica. Es tracta d’un procés important que pot tenir un impacte directe en les nostres condicions de treball.
Des de CCOO volem posar en valor aquest moment. No estem davant d’un simple qüestionari ni d’un tràmit administratiu més. Parlem d’una eina que, si es fa bé i amb participació real, ha de servir per detectar problemes reals del dia a dia i, sobretot, per impulsar millores concretes en l’organització del treball.
Aquest procés es basa en el mètode PSQCAT, una eina que analitza aspectes clau del nostre entorn laboral com la càrrega de treball, el ritme, les exigències emocionals, el suport entre companys, el lideratge o la conciliació, entre molts altres factors directament relacionats amb la salut i el benestar. És important entendre que no s’avalua la persona, sinó les condicions en què treballem, i que les respostes són totalment anònimes i tractades de forma agregada.
En aquest sentit, també és clau trencar possibles dubtes o reticències. El qüestionari no és un examen, no genera cap tipus de valoració individual i no permet identificar qui ha respost què. L’objectiu és obtenir una fotografia real de la situació per poder actuar-hi. Ara bé, aquesta fotografia només serà útil si hi ha una participació àmplia i representativa de tota la plantilla.
Per això, des de CCOO insistim en una idea molt clara: si no participem, després no hi haurà dades suficients per exigir canvis. I si no hi ha dades, les problemàtiques del dia a dia continuaran invisibles. Aquesta és la clau de tot el procés. La participació no és obligatòria, però sí imprescindible si volem millorar realment les nostres condicions de treball.
Per ajudar a entendre millor el procés, s’han programat diferents sessions informatives on s’explicarà com es farà l’avaluació i quines garanties té. Aquestes sessions es faran de manera presencial a la Sala de Plens els dies dimarts 7 d’abril a les 13:30h, dimecres 8 d’abril a les 09:00h i dilluns 13 d’abril a les 17:30h, i també en format virtual el dimecres 8 d’abril a les 14:00h, el divendres 10 d’abril a les 10:00h i el dilluns 13 d’abril a les 10:00h. Són sessions breus, d’uns 20 minuts, pensades per resoldre dubtes i facilitar la participació. Podeu assistir a qualsevol d’elles.
El procés continuarà posteriorment amb l’enviament del qüestionari a tota la plantilla. Serà en aquest moment quan realment ens hi jugarem tot. Respondre’l amb sinceritat i amb una mirada col·lectiva és el que permetrà identificar riscos, proposar mesures i obligar a actuar.
Des de CCOO farem seguiment de tot el procés i vetllarem perquè es compleixin les garanties d’anonimat, rigor i retorn de resultats. Però sobretot, volem fer una crida clara: aprofitem aquesta oportunitat. No sempre tenim a les nostres mans una eina així per fer visibles les condicions de treball en les que realment treballem.
Si tens qualsevol dubte o necessites més informació, pots contactar amb nosaltres a través de ccoo@santboi.cat. És el moment de participar, de dir la nostra i de fer que aquest procés serveixi per millorar de veritat el nostre dia a dia laboral.
