Quan es parla d’igualtat i perspectiva de gènere a l’àmbit laboral, sovint pensem en processos de selecció, promoció professional o conciliació. Però existeixen altres aspectes més quotidians que també tenen un impacte directe sobre les condicions de treball de les persones i que, massa sovint, passen desapercebuts.
El vestuari laboral, el calçat de seguretat o la disponibilitat d’espais adequats com vestidors i dutxes formen part de les condicions amb què les persones treballadores desenvolupen la seva jornada. I per això, han de respondre a criteris d’igualtat, ergonomia, seguretat i respecte a la diversitat de les persones que formen la plantilla.
En les darreres setmanes ens han arribat diverses inquietuds relacionades amb l’adequació del vestuari laboral. Les peces entregades continuen responent, en molts casos, a patrons dissenyats principalment per a una anatomia masculina, sense tenir en compte la diversitat corporal existent entre les persones treballadores. No es tracta d’una qüestió estètica, sinó de funcionalitat i adequació a la realitat dels diferents col·lectius professionals.
Especialment preocupant és la situació relacionada amb el calçat de seguretat. Parlem d’un element de protecció individual que acompanya les persones treballadores durant tota la jornada laboral. Utilitzar durant set hores diàries unes sabates excessivament pesades, rígides o poc adaptades pot generar molèsties constants, sobrecàrregues musculars, fatiga, problemes posturals i fins i tot incrementar el risc de lesions. La seguretat laboral ha de garantir que els equips de protecció siguin ergonòmics i adequats.
Des de CCOO considerem que, quan existeixen alternatives al mercat i ja s’han aplicat en altres ocasions sistemes de triatge amb diferents models, cal trobar solucions que permetin a cada persona disposar del material més adequat. La prevenció de riscos laborals i la salut de les persones treballadores han de situar-se sempre al capdavant de qualsevol decisió.
Al mateix temps, observem la inactivitat municipal davant la manca d’espais suficients de vestidors i dutxes per les dones treballadores. Haver de desplaçar-se a altres equipaments per poder utilitzar aquests serveis no és una situació normalitzable ni coherent amb els principis d’igualtat i dignitat laboral que defensem com a organització sindical.
Des de CCOO continuarem traslladant aquestes qüestions als òrgans corresponents, Perquè la igualtat no només es proclama; també es construeix amb decisions concretes que milloren el dia a dia de les dones treballadores.
Per a qualsevol dubte, consulta o situació similar que vulgueu traslladar-nos, podeu contactar amb nosaltres a ccoo@santboi.cat. Estarem encantats d’escoltar-vos i continuar treballant plegats per millorar les condicions laborals de tota la plantilla.
