Aquest dimecres, a la Mesa General de Negociació, des de CCOO vam presentar una petició per revisar el Calendari Laboral 2026. Ho vam fer aportant documentació jurídica i argumentació sindical arran d’una recent Sentència del Tribunal Suprem i diverses resolucions de l’Audiència Nacional que afecten directament el còmput dels dies festius.
La qüestió és clara: els dies festius anuals i els dies de descans setmanal són drets diferents i independents. Per tant, quan un festiu coincideix amb un dia de descans, aquest festiu no es pot perdre ni quedar absorbit automàticament.
El calendari general del 2026, aprovat el passat desembre a la Mesa General, contempla els habituals 14 festius anuals: 12 aprovats per l’Estat i la Generalitat i 2 festes locals. El problema és que enguany dues d’aquestes dates, el 15 d’agost i el 26 de desembre, coincideixen amb dies de descans de moltes persones treballadores.
Segons la nova jurisprudència, això no pot comportar la pèrdua gratuïta d’aquests dies. Per aquest motiu, des de CCOO hem sol·licitat que l’Ajuntament obri una revisió d’ofici del calendari 2026 i reconegui el dret de la plantilla a recuperar aquests dos dies festius efectius.
La nostra proposta és que aquesta compensació es tradueixi en dos dies addicionals dins dels quadrants o calendaris individuals de cada persona treballadora, sense alterar ni perjudicar el còmput anual de jornada ja pactat. També hem demanat que aquesta aplicació sigui igual per a tota la corporació, tant personal funcionari com laboral.
A més, hem posat especial èmfasi en els col·lectius amb calendaris especials, com ara les Escoles Bressol, les Biblioteques, l’Escola de Música, la Policia Local, el Cementiri i altres serveis amb quadrants específics. Aquests col·lectius també han de tenir garantits exactament els mateixos 14 dies festius efectius i reals que la resta de la plantilla, sense que cap festiu quedi absorbit pels seus descansos habituals.
Des de CCOO valorem positivament que la representació municipal hagi acceptat formalment revisar tota la documentació aportada pel nostre sindicat. Ara caldrà veure quina interpretació definitiva es fa d’aquesta nova situació jurídica i quines mesures concretes es poden aplicar al conjunt de la plantilla.
CCOO demana millores i unificació als calendaris especials
Durant la mateixa Mesa General també es van presentar diversos calendaris especials de diferents col·lectius municipals. Des de CCOO vam traslladar la necessitat de continuar millorant alguns d’aquests calendaris, tant en contingut com en format, ja que alguns dels documents presentats no segueixen els mateixos estàndards ni estructura que la resta de calendaris municipals per garantir criteris més homogenis i clars per a tota la plantilla.
En aquest sentit, vam posar sobre la taula casos com el del Cementiri, l’Escola Municipal de Música o Biblioteques. En el cas del personal amb jornada de caps de setmanes del Cementiri van sol·licitar una atenuació en el seu calendari per la pròpia penalitat del mateix, treballar tots els caps de setmana de l’any i la penositat del propi ofici. L’Ajuntament es va comprometre a revisar especialment aquest calendari, facilitant la festa d’alguns caps de setmana. Igualment, des de CCOO vam recordar que tots aquests col·lectius també han de veure reflectits els dos dies festius efectius que reclamem per al conjunt de la plantilla.
Continuarem fent seguiment d’aquest tema i defensant que els drets laborals no es perdin per simples qüestions de calendari. Per qualsevol dubte o consulta, ens podeu contactar a ccoo@santboi.cat.
