Ja disposem dels resultats de la nova avaluació de riscos psicosocials de l’Ajuntament de Sant Boi. Abans d’entrar a analitzar les dades, des de CCOO volem posar en valor l’altíssima participació de la plantilla en aquest procés: un 74,1% de les persones treballadores han respost l’enquesta, una xifra que constitueix un autèntic èxit col·lectiu i que demostra la voluntat de la plantilla de fer sentir la seva veu i impulsar millores en l’organització del treball.
Els resultats mostren que els problemes de major impacten en la salut laboral de les persones treballadores continuen presents i requereixen mesures preventives inmediates.
🔍 Fes clic sobre la imatge per ampliar-la i visualitzar millor tots els detalls de la comparativa
L’any 2017 el principal problema era, el ritme de treball, amb un 87,9% de la plantilla en situació desfavorable, seguit de les exigències emocionals (70%), la previsibilitat (67,3%) i les exigències quantitatives (65,2%). Tot i que el ritme de treball ha experimentat una millora fins al 48,9%, les exigències emocionals (66%) i les exigències quantitatives (65,8%) pràcticament es mantenen als mateixos nivells que fa una dècada, impactant directament en la salut mental i emocional de la plantilla.
La càrrega de treball no ha desaparegut. El document de 2017 ja vinculava les exigències quantitatives amb la manca de personal, la planificació deficient i la impossibilitat de completar tota la feina dins del temps disponible. Nou anys després, amb el 65,8% ens demostren que aquest factor de sobrecàrrega s’ha convertit en un dany a la salut permanent, sent estructural i no un problema puntual.
Les exigències emocionals es mantenen en uns nivells inacceptables. Estem parlant d’un factor que mesura el desgast emocional, la gestió constant de problemes de terceres persones i l’impacte psicològic que la feina té sobre qui la realitza. Molts serveis municipals continuen treballant sota una elevada pressió emocional.
El factor de la claredat de rol arriba al 59,3%. Això apunta a una percepció creixent de manca de definició de funcions, objectius, responsabilitats i límits dels llocs de treball, una situació que acostuma a generar conflictes, inseguretat i tensions internes.
També destaca negativament el factor del reconeixement com un dels grans problemes actuals. És probablement un dels empitjoraments més importants de tota la comparativa i reflecteix que una part molt significativa de la plantilla no se sent valorada ni reconeguda per l’esforç i per la feina que realitza. Anar a buscar el talent fora i no confiar en el de la teva plantilla, és una de les principals causes.
Tots aquests factors continuen mantenint nivells negatius molt elevats; càrrega de treball, el desgast emocional, la manca de definició de funcions, falta de reconeixement professional, etc.
L’Ajuntament ha de prendre consideració i protegir amb garanties la salut psicosocial de la seva plantilla.
