1) Què és el que fa CCOO abans d’una Mesa de Negociació?
A) Improvisa sobre la marxa amb el seu equip de «15 persones»
B) Ho decideix tot en 5 minuts sense valorar les conseqüències
C) Es reuneix i prepara propostes, coincidents amb les necessitats de la plantilla
D) Ho consulta amb el WhatsApp del cunyat
Resposta correcta «C»: Abans de seure a una Mesa de Negociació, CCOO fa molta feina prèvia que sovint no es veu: reunions internes, anàlisi de documents, estudi de propostes de l’Ajuntament i, sobretot, recollida de les preocupacions reals de la plantilla. No es tracta només d’anar a “dir que no”, sinó d’arribar amb arguments, alternatives i propostes pensades per defensar millor els drets i les condicions de treball de tothom.
2) Si tens un problema laboral a l’Ajuntament, CCOO…
A) Només t’ajuda si estas afiliat/afiliada
B) Diu que Recursos Humans té raó
C) Escolta el teu cas, encara que no estiguis afiliat/da
D) et diu que ja «guanyem prou i ja estem bé si ens comparem amb altres Ajuntaments»
Resposta correcta «C»: Qualsevol treballador o treballadora pot adreçar-se a CCOO per explicar un problema laboral, un dubte o una situació que no veu clara, estigui afiliat o no. Escoltar forma part de la nostra manera de fer, perquè moltes vegades un conflicte individual amaga un problema col·lectiu. A partir d’aquí, orientem, assessorem i, si cal, acompanyem en els passos a seguir.
3) Quin d’aquests temes NO forma part habitual del treball sindical de CCOO?
A) Condicions de treball i horaris
B) Salut laboral i riscos
C) Defensa dels drets col·lectius
D) Triar la música de l’oficina
Resposta correcta «D»: El dia a dia de CCOO està ple de temes que afecten directament la feina: horaris, càrregues de treball, substitucions, prevenció de riscos, drets laborals i condicions dignes. Tot allò que influeix en com treballem i com vivim la feina és matèria sindical. La música de l’oficina, de moment, encara queda fora… tot i que sabem que també genera debat
4) Què sol passar quan CCOO convoca una assemblea “com cal”?
A) Ningú s’assabenta
B) La plantilla pot participar i opinar
C) Només parla una persona
D) S’acaba en 3 minuts
Resposta correcta «B»: Les assemblees que defensa CCOO han de ser espais reals de participació, amb horaris raonables, informació clara i possibilitat que la plantilla pregunti, opini i decideixi. No són un tràmit ni una formalitat, sinó una eina bàsica perquè les decisions importants no es prenguin d’esquena als treballadors i treballadores que en seran els principals afectats.
5) Quin és un dels objectius principals de CCOO a l’Ajuntament de Sant Boi?
A) Dir una cosa i fer un altre
B) Signar acords a esquenes de la plantilla
C) Millorar les condicions laborals amb transparència i negociació real
D) Oferir un xec en blanc a l’Ajuntament
Resposta correcta «C»: L’objectiu de CCOO és clar: defensar millores reals en les condicions de treball mitjançant la negociació, la transparència i la participació de la plantilla. Això vol dir explicar els acords, denunciar el que no funciona i reclamar canvis quan cal, sempre amb la voluntat que les decisions es prenguin amb informació, diàleg i respecte pels drets de tothom.
- 5 encerts: portes el sindicalisme a la sang!
- 3–4 encerts: estàs molt al dia del que passa al teu voltant
- 0–2 encerts: cap problema, t’ho repetirem tantes vegades com calgui, perquè sabem que en el fons ens estimes…
A CCOO Sant Boi continuarem reclamant el mateix de sempre: informació clara, participació real i millores concretes per a la plantilla. Perquè els drets no cauen del cel: es defensen.