Ens han arribat dubtes sobre l’increment salarial anunciat per al 2027 arran de la publicació del darrer correu electrònic d’UGT. És un tema que ens interessa a tota la plantilla i que mereix una explicació clara. Recollim el dubte amb aquesta pregunta:
«He llegit en un correu electrònic d’UGT que al gener del 2027 ens apujaran el sou un 4,5%. Però també he vist que hi ha eleccions generals al novembre i que CCOO està demanant que es garanteixi aquesta pujada. Si ja està acordada, què falta? La cobrarem al gener segur o encara no es pot assegurar?«
La resposta és clara: el 4,5% està pactat, però avui encara no podem donar per garantit que el cobrarem a la nòmina del gener. El percentatge anunciat és correcte; el que cal aclarir és què falta perquè aquest acord es tradueixi en diners a la nostra nòmina.
L’acord signat amb el Govern, també per CCOO, preveu una pujada fixa del 4,5% per al 2027, amb efectes des de l’1 de gener. Però això no vol dir necessàriament cobrar-la aquell mateix mes: el mateix acord situa el pagament durant el 2027. Per entendre’ns, cobrar-la més endavant amb els endarreriments des del gener també encaixaria amb aquesta previsió.
Encara cal aprovar la norma que permeti aplicar aquest increment. Les eleccions generals del 29 de novembre introdueixen incertesa en el calendari, però no anul·len l’acord ni impedeixen que es prenguin les mesures necessàries. Per tant, tampoc seria correcte afirmar que ja hem perdut la pujada o que tot depèn de tornar-la a negociar.
Precisament per això, el 15 d’octubre CCOO va reclamar al Govern que aprovi una norma que garanteixi el 4,5% pactat. Volem que el compromís es compleixi i que la plantilla tingui certeses sobre el seu salari, sense haver d’estar pendent dels terminis electorals o de la formació d’un nou Govern. Anunciar l’increment acordat és correcte; presentar-ne el cobrament al gener com una certesa, ara mateix, seria avançar-se.
També cal separar aquesta pujada del 0,5% addicional corresponent al 2026. Aquest ja està previst legalment, però està condicionat al fet que l’IPC del 2026 sigui igual o superior a l’1,5% i que, un cop publicada la dada definitiva, el Consell de Ministres n’aprovi l’aplicació. El seu abonament està previst per al primer trimestre del 2027, amb endarreriments des de l’1 de gener del 2026.
Des de CCOO continuarem fent seguiment d’aquest tema i us informarem tan aviat com hi hagi novetats sobre l’aprovació i el cobrament de la pujada salarial. Si us arriba alguna informació que us genera dubtes, ens podeu escriure i ho aclarim!
