Actualment, a les carpetes públiques del Portal de l’Empleat encara hi ha diversos protocols i documents de referència amb una antiguitat considerable, alguns d’ells amb versions datades dels anys 2012 i 2013. Tot i que aquests protocols han estat útils durant anys, la realitat laboral, normativa i organitzativa de l’Ajuntament ha evolucionat notablement, especialment en matèria de prevenció de riscos psicosocials, assetjament laboral i protecció del personal municipal.
Des de CCOO considerem positiu que, després de molts anys, s’hagin elaborat els nous protocols més actualitzats relacionats amb la seguretat, la salut laboral i la protecció de les persones treballadores. Encara que aquests documents es troben pendents de l’aprovació definitiva per part dels òrgans competents i de la Comissió Directiva, creiem important que la plantilla conegui el contingut dels textos més recents que s’estan treballant actualment.
Protocol d’assetjament sexual i per raó de sexe i gènere
L’esborrany actualitzat amplia considerablement el protocol existent incorporant una visió molt més moderna i integral de les violències sexistes a l’àmbit laboral. El nou document reforça aspectes com la prevenció, l’acompanyament psicològic, la confidencialitat, la protecció davant represàlies i la inclusió explícita de situacions relacionades amb identitat i expressió de gènere. També estableix circuits més detallats d’intervenció i investigació, així com una regulació més clara de les mesures cautelars i del seguiment posterior dels casos. En comparació amb els protocols antics, es tracta d’una millora substancial tant en garanties com en sensibilitat social i laboral.
Protocol d’agressions al personal municipal
El nou esborrany del protocol d’agressions manté l’esperit del document original, però introdueix millores molt destacables en matèria de suport jurídic, psicològic i organitzatiu a les persones afectades. Amplia definicions, incorpora actuacions específiques dins i fora dels centres de treball, reforça la prevenció en situacions de risc, regula amb més detall els circuits d’actuació i contempla aspectes actuals com les agressions a xarxes socials o els dispositius d’alarma i coordinació policial. També concreta millor les responsabilitats dels comandaments, del Servei de Persones i Talent i dels serveis jurídics. Globalment, el nou text representa una actualització important i una millora clara respecte al protocol de 2013.
Protocol d’intervenció davant l’assetjament laboral
En aquest cas, el nou protocol actualitza profundament el protocol vigent des de novembre de 2013. El nou document defineix amb més precisió els tipus d’assetjament, incorpora el concepte de ciberassetjament, reforça els principis d’imparcialitat, confidencialitat i protecció davant represàlies, i regula de forma molt més detallada les funcions de cada òrgan implicat. També amplia les garanties procedimentals, introdueix models normalitzats de denúncia i consentiment informat, i concreta terminis, mecanismes de mediació i mesures cautelars. Tot plegat aporta més seguretat jurídica i més protecció per a les persones afectades.
Protocol de drogodependències
El nou protocol de drogodependències planteja una aproximació molt més preventiva, humana i estructurada davant possibles situacions de consum de substàncies en l’àmbit laboral. El document reforça la detecció precoç, la confidencialitat i l’acompanyament professional, incorporant circuits clars de comunicació, seguiment i derivació a serveis mèdics i especialitzats. També amplia els indicadors de risc físics, laborals i psicosocials, posa el focus en la sensibilització i la formació del personal, i reconeix que determinades condicions laborals poden influir en situacions de consum problemàtic. En comparació amb el protocol anterior, es tracta d’una actualització molt més completa, preventiva i orientada a la protecció de la salut i la rehabilitació de la persona treballadora.
Actualització i adaptació normativa
Un element comú dels nous esborranys és l’adaptació a normativa molt més recent i a realitats laborals que fa dotze anys pràcticament no apareixien regulades. Els nous textos incorporen una perspectiva més preventiva, més garantista i més orientada a la salut psicosocial de les persones treballadores, així com mecanismes de seguiment, avaluació i revisió periòdica dels protocols.
Des de CCOO valorem positivament que aquests documents s’hagin actualitzat després de tant temps, però també considerem necessari que el procés d’aprovació definitiva no s’allargui innecessàriament. La plantilla necessita disposar de protocols moderns, clars i plenament vigents, especialment en matèries tan sensibles com l’assetjament laboral, les agressions o les violències sexistes a la feina.
Restarem pendents de la seva aprovació definitiva i reclamarem que aquests protocols siguin publicats oficialment i difosos adequadament al conjunt del personal municipal el més aviat possible. Considerem essencial que totes les persones treballadores coneguin els seus drets, els canals de protecció existents i els mecanismes d’actuació davant qualsevol situació de risc o vulneració de la dignitat laboral.
