L’assetjament sexual i per raó de sexe o gènere és una greu vulneració de drets que no té cabuda al nostre Ajuntament. Aquest protocol és l’eina que ens ajuda a prevenir aquestes situacions i, si es produeixen, a actuar amb rapidesa i rigor per protegir les persones afectades i restablir un entorn laboral segur i digne.
Què hi trobaràs?
El document recull:
- Definicions clares d’assetjament sexual i per raó de sexe/gènere, amb exemples concrets de conductes que no es poden tolerar.
- Objectius i abast del protocol: sensibilitzar, prevenir, intervenir i reparar els danys.
- Circuit i procediment: com comunicar un cas, quins passos se segueixen (investigació, mesures cautelars, conclusions) i amb quins terminis.
- Comissió d’investigació i valoració: formada per representants de recursos humans, igualtat, riscos laborals i sindicats, que garanteixen la imparcialitat i el seguiment de cada cas.
- Mesures de suport: confidencialitat absoluta, acompanyament psicològic i jurídic, i recursos específics per atendre les persones afectades.
Un compromís col·lectiu
Aquest protocol no és només un tràmit: és una declaració institucional de tolerància zero davant l’assetjament. L’Ajuntament assumeix la responsabilitat de crear un entorn laboral respectuós i exigeix a tothom —tant càrrecs com treballadors/es— actuar amb fermesa si detecten conductes inapropiades.
També s’hi inclouen annexos amb recomanacions pràctiques per a les persones afectades, recursos i serveis d’atenció i orientació, i la normativa que dona cobertura legal al procediment.
Per què és important llegir-lo?
Conèixer aquest protocol ens dóna eines per actuar si mai ens trobem en una situació d’assetjament, ja sigui com a persones afectades o com a testimonis. És la manera de garantir que ningú no quedi desemparat i que l’Ajuntament sigui un espai de treball on la dignitat i el respecte siguin sempre una prioritat.
Et convidem a llegir-lo amb calma i a fer-ne ús si mai cal. Entre totes i tots, fem possible un entorn laboral lliure d’assetjament.