Al mes de febrer, l’Ajuntament ens va fer arribar un recordatori sobre el Protocol que desplega el deure d’intervenció de les persones que treballen a les administracions públiques de Catalunya davant situacions d’homofòbia, bifòbia i transfòbia. Tot i que no és una normativa nova, des de CCOO considerem important tornar-ne a parlar perquè afecta a la plantilla en l’exercici de les seves funcions.
🔗 Us adjuntem el protocol d’intervenció.
La Llei 11/2014 estableix que determinats professionals de les administracions públiques tenen l’obligació d’actuar quan tenen coneixement o una sospita fonamentada que una persona està patint discriminació o violència per motiu de la seva orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere. No es tracta només d’una recomanació, sinó d’un deure recollit legalment.
Aquest deure afecta especialment persones que treballen en àmbits com els serveis socials, l’educació, la salut, la comunicació, la seguretat o l’atenció a la ciutadania, entre d’altres. En el món local, això inclou nombrosos perfils professionals presents al nostre Ajuntament.
Un aspecte important és que el protocol no només s’activa davant d’una agressió o d’un fet evident. També es pot activar quan existeix una sospita fonamentada o quan es detecten indicis de discriminació. Això significa que, davant determinades situacions, no sempre és necessari que la persona afectada presenti una denúncia perquè existeixi una obligació d’actuació.
El document també recorda que la discriminació pot adoptar formes molt diferents: des d’insults o comentaris vexatoris fins a l’aïllament, el rebuig, l’assetjament o qualsevol tracte desfavorable motivat per l’orientació sexual o la identitat de gènere d’una persona. Fins i tot es contemplen situacions de discriminació indirecta o de represàlies contra qui denuncia aquests comportaments.
Des de CCOO creiem que la millor manera de construir una organització respectuosa i segura és que totes les persones coneguin els seus drets, però també les seves responsabilitats. Per això considerem positiu recordar periòdicament protocols com aquest, especialment quan afecten qüestions tan importants com la igualtat, la dignitat i el respecte entre companyes i companys de feina.
Si tens qualsevol dubte sobre aquest protocol, sobre el seu àmbit d’aplicació o sobre com actuar davant d’una possible situació de discriminació, pots posar-te en contacte amb nosaltres a ccoo@santboi.cat. Estarem encantats d’ajudar-te i orientar-te.
