Un dels propers objectius econòmics a tenir en compte aquest inici d’any és el cobrament de la paga de productivitat (285€ bruts), prevista a la nòmina del mes de març. Es tracta d’un complement important per a moltes companyes i companys, i des de CCOO en farem el seguiment com cada any per garantir que s’aplica correctament.
Des de CCOO, i d’acord amb el que estableix el conveni laboral vigent, entenem que aquest any el cobrament de la productivitat s’hauria de fer sense cap tipus de descompte. El text del conveni indica literalment que “els efectes econòmics d’aquest article tindran vigència a partir de la data d’aprovació del present Acord”. Atès que l’acord ja va ser aprovat l’any passat —moment en què sí que es van aplicar els descomptes corresponents—, la interpretació és que per a aquest exercici ja no haurien de repetir-se.
A més, recentment també hem conegut una resolució judicial que reforça aquesta interpretació, en la qual es determina que una baixa mèdica no pot justificar la retirada o descompte de determinats complements retributius, obligant l’administració a abonar-los íntegrament. Tot i que cada cas s’ha d’analitzar amb prudència, aquesta sentència aporta un marc jurídic rellevant a tenir en compte.
Des de CCOO estarem atents a la nòmina del mes de març per comprovar que el cobrament de la productivitat es fa correctament i sense descomptes indeguts. En cas contrari, actuarem com sempre per defensar els drets econòmics de la plantilla i exigir que es compleixi el que estableix el conveni i la normativa vigent.
