A l’Ajuntament de Sant Boi, com a qualsevol administració pública, els drets del personal estan recollits a la normativa i s’han de respectar. Cap superior jeràrquic pot limitar o interpretar aquests drets de manera arbitrària quan estan reconeguts legalment.
Aquesta setmana, la secció sindical de CCOO ha hagut d’intervenir davant una situació que no hauria d’haver passat mai: la denegació d’un permís legal a una persona treballadora de la Policia Local per poder cuidar del seu familiar de primer grau malalt.
Gràcies a la intervenció sindical i a les gestions realitzades amb el Servei de Persones i Talent (Recursos Humans) i el suport del gabinet d’Alcaldia, finalment s’ha reconegut el dret d’aquesta persona i s’ha resolt la situació favorablement.
La persona treballadora va sol·licitar el permís de 5 dies per malaltia greu d’un familiar, previst a la normativa de funció pública i recollit a l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP).
El seu familiar havia estat atès amb un quadre clínic complex i amb prescripció mèdica clara de repòs i cures a domicili, una situació que requeria atenció directa per part de la seva família.
El Servei de Persones i Talent reconeixia la procedència del permís, però la Prefectura de la Policia Local no va donar el vist i plau, argumentant que la situació no era prou greu o que no hi havia hagut una intervenció quirúrgica ambulatòria.
Aquest criteri no només era incorrecte, sinó que contradeia tant la normativa vigent com la jurisprudència del Tribunal Suprem. Des de CCOO ho tenim clar: la Direcció del servei de la Policia Local no pot substituir ni interpretar el criteri mèdic.
Quan un informe mèdic estableix la necessitat de repòs i cures a domicili, queda acreditada la necessitat d’atenció al familiar, situació suficient per justificar el permís, encara que el pacient no hagi de ser hospitalitzat, tal com marquen les diferents sentències.
Aquest permís forma part dels drets reconeguts a l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i també s’emmarca en els drets de conciliació i cura de familiars que han de garantir les administracions públiques.
Davant la negativa, la persona treballadora es va posar en contacte amb CCOO entre d’altres.
Des de la secció sindical vam intervenir immediatament, fins assolir el reconeixement del dret de la persona treballadora a gaudir d’aquest permís, evitant així una situació que hauria pogut acabar en un conflicte jurídic innecessari.
Aquest cas posa de manifest una qüestió important: els drets del personal municipal no depenen del criteri d’un comandament o d’una interpretació subjectiva. Els permisos i drets laborals estan regulats per la normativa, per l’acord de condicions i el conveni col·lectiu vigents.
Per això és fonamental recordar que:
- Els drets existeixen per garantir la protecció de les persones treballadores
- No poden ser limitats per decisions arbitràries
- I han de ser aplicats d’acord amb la normativa i amb el criteri dels òrgans competents de l’administració
Des de CCOO continuarem treballant perquè els drets del personal municipal es respectin sempre, especialment en situacions tan sensibles com la cura de familiars o la conciliació de la vida personal i laboral.
Si algun company o companya es troba en una situació similar, poseu-vos en contacte amb nosaltres a través de ccoo@santboi.cat. Perquè quan es tracta de drets laborals, no estem parlant de favors: estem parlant de drets que s’han de complir.
