Sabies que qualsevol col·lectiu de l’Ajuntament pot promoure una assemblea per parlar dels temes que li preocupen? Tant si sou conserges d’escola, personal de brigades, de la Policia Local, de casals de barri o de qualsevol altre servei municipal, teniu dret a reunir-vos, compartir inquietuds i plantejar propostes per millorar les vostres condicions de treball. L’article 58 del nostre Acord de condicions reconeix expressament les assemblees sectorials, que es poden sol·licitar a través de la presidència de la Junta de Personal Funcionari.
Però, què passa quan l’actual presidència de la Junta de Personal Funcionari no pren la iniciativa de conèixer les inquietuds dels diferents col·lectius ni facilita la convocatòria d’assemblees quan són necessàries?
Des de CCOO ja ens hem trobat amb aquesta situació en col·lectius com les brigades municipals i la Policia Local. Malgrat que UGT és el sindicat majoritari i ostenta la presidència de la Junta de Personal Funcionari, no sempre hem obtingut la resposta que esperàvem a l’hora de facilitar aquestes trobades. Davant d’aquesta situació, hem hagut de recórrer a la recollida de signatures de les mateixes persones interessades. El nostre Acord preveu aquesta alternativa amb el suport d’almenys un terç del col·lectiu convocat (aproximadament el 33%). Per exemple, si sou 60 persones, caldrien 20 signatures. Des de CCOO creiem que facilitar aquestes trobades hauria de ser una prioritat per a qualsevol representant sindical, sense necessitat d’arribar a aquest punt.
I si el vostre col·lectiu vol organitzar una assemblea, com ho podeu fer? L’Acord de condicions preveu fins a tres hores mensuals per celebrar assemblees generals o sectorials, i la sol·licitud s’ha de comunicar per escrit a Recursos Humans amb un mínim de 48 hores hàbils d’antelació. Cal indicar les persones convocades, els punts que es volen tractar, l’horari i el lloc de celebració. El mateix Acord estableix que l’Ajuntament ha de facilitar un local adequat. Si teniu ganes de reunir el vostre col·lectiu, però no sabeu per on començar, podeu comptar amb CCOO. Us ajudarem a preparar la proposta i a fer les gestions necessàries perquè pugueu tenir aquest espai de participació.
Un exemple recent el tenim en l’assemblea sectorial de la Policia Local celebrada el passat 20 d’octubre, impulsada gràcies a l’interès de les mateixes persones del col·lectiu i organitzada amb la participació de CCOO i SPL. La trobada va començar amb alguns moments de tensió arran de les intervencions de representants sindicals d’UGT que no havien estat convidats per l’organització, fet que va provocar discussions que poc tenien a veure amb la finalitat principal de la reunió. Resulta difícil d’entendre que, mentre alguns representants asseguren que estan disposats a convocar assemblees si se’ls demana, després es produeixin situacions que dificulten el desenvolupament d’una trobada organitzada precisament per escoltar els treballadors. Malgrat aquestes interrupcions, l’assemblea va continuar i vam procurar reconduir el debat cap als assumptes que realment preocupaven el col·lectiu.
Des de CCOO vam voler que aquella trobada fos, sobretot, un espai perquè els policies poguessin parlar. Més que dedicar-nos a fer grans discursos, ens interessava escoltar què pensaven, quines necessitats detectaven i quines millores consideraven prioritàries. Durant la reunió es van plantejar qüestions com la reducció de jornada sense pèrdua salarial, la revisió de les compensacions per nocturnitat i festivitat, la millora dels nivells retributius, l’accés equitatiu a la formació i la possibilitat d’estudiar nous models de torns. També es van compartir experiències d’altres ajuntaments, gràcies a la participació de companys de CCOO amb una llarga trajectòria dins de la Policia Local.
Una altra part important del debat es va centrar en la transparència dels processos per accedir a les diferents unitats policials, especialment la Unitat Comunitària de Proximitat i la USEC. Es van expressar inquietuds sobre els criteris de selecció, les oportunitats d’accés i la necessitat que totes les persones interessades puguin participar en condicions d’igualtat. També es va parlar de la manca de personal, de les dificultats per gaudir de permisos, de la dependència de les hores extraordinàries i de la necessitat de reforçar la coordinació entre les diferents organitzacions sindicals. Vam escoltar atentament totes aquestes aportacions i vam prendre nota de les propostes, perquè creiem que les reivindicacions han de néixer de les necessitats reals de les persones que viuen aquestes situacions cada dia.
Ara ens toca continuar treballant. Des de CCOO ens hem compromès a estudiar les qüestions plantejades, valorar-ne la viabilitat i traslladar-les als espais de negociació que corresponguin, buscant també la col·laboració de les altres organitzacions sindicals quan sigui possible. Sabem que no totes les propostes es poden aconseguir immediatament, però el primer pas per millorar les coses és que les persones afectades puguin parlar, organitzar-se i fer sentir la seva veu. L’assemblea de la Policia Local n’és un bon exemple, i ens agradaria que servís per animar altres col·lectius de l’Ajuntament a fer el mateix.
Si teniu alguna qüestió que voleu treballar conjuntament, des de CCOO teniu les portes obertes.
