Tots i totes tenim, al llarg de la nostra vida laboral, moments en què necessitem demanar un permís o una llicència. Per això hem preparat aquestes taules que resumeixen d’una manera clara i senzilla quins drets tenim segons el nostre conveni col·lectiu.
Aquí trobaràs recollits els permisos retribuïts, els no retribuïts i les diferents modalitats d’excedències, amb la durada i les condicions bàsiques de cadascun. Si vols conèixer amb més detall cada supòsit, et recomanem consultar els següents arxius:
👉 Si ets FUNCIONARI, has de consultar aquest enllaç.
👉 Si ets LABORAL, has de consultar aquest enllaç.
17.1 — Llicències i permisos retribuïts
| Supòsit (títol oficial) | Durada / condicions (resum) | Pàg. foli |
|---|---|---|
| a) Per matrimoni o convivència de fet | 15 dies naturals; es pot gaudir en 2 períodes; parelles de fet no registrades: acreditar 1 any de convivència. | 12 |
| b) Per matrimoni de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat | 1 dia; si hi ha desplaçament fora de Catalunya: 3 dies. | 12 |
| c) En cas de naixement, d’adopció o d’acolliment d’un net/a | 1 dia laborable dins de les 72 h posteriors al fet causant. | 12 |
| d) Per accident o malaltia greu, hospitalització, hospitalització domiciliària o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari d’un familiar de 1r grau de consanguinitat o afinitat, germans, i convivent que requereixi atenció de l’empleat/da | 1r grau/germans/convivent: 5 dies laborables (no cal seguits). 2n grau: 4 dies. Ampliacions en casos justificats i >30 dies d’ingrés. | 12–14 |
| e) Per defunció d’un familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat o de germans | 5 dies laborables (fins 3 d’ells a partir del fet). 2n grau: 3 dies (4 si fora província). 3r grau: 1 dia per al sepeli. | 13 |
| f) Per trasllat de domicili | 2 dies laborables, a gaudir en un màxim de 4 mesos des de l’empadronament. | 13 |
| g) Permisos per maternitat i paternitat | Veure subapartats g.1, g.2 i g.3. | 13 |
| g.1) Permís per naixement per a la mare biològica | 16 setmanes (6 immediates obligatòries), ampliacions per prematur, ingrés, múltiples, discapacitat, etc. | 13–14 |
| g.2) Permís del progenitor diferent de la mare biològica per naixement, guarda amb finalitats d’adopció, acolliment o adopció d’un fill o filla | 16 setmanes; mateixes regles d’acumulació/ampliació; opcions de gaudi interromput per necessitats del servei. | 14 |
| g.3) Permís per naixement i cura de menor en famílies monoparentals amb guarda legal exclusiva | Ampliació de 10 setmanes segons DL 3/2024. | 15 |
| h) Permís per defunció de la parella | 4 setmanes durant els 3 primers mesos de vida del nadó. | 15 |
| i) Permís per adopció, guarda legal amb fins d’adopció o acolliment, tant temporal com permanent | 16 setmanes; ampliacions (discapacitat, múltiples, internacional, etc.). | 15 |
| j) Permís per naixements de fills prematurs | Fins a 2 h/dia retribuïdes; opció reducció fins a 2 h/dia. | 15 |
| k) Permís per cura del lactant | 1 h i mitja/dia fins a 32 setmanes; opció d’acumulació en jornades completes. | 16 |
| l) Reducció de jornada d’un terç o la meitat de la jornada amb dret al 80 o 60% de les retribucions | Per cura de menors <6 anys, discapacitat, dependència, violència de gènere; modalitat compactada possible. | 16 |
| m) El personal amb fills amb discapacitat psíquica, física o sensorial o amb necessitats educatives especials podrà gaudir d’un permís retribuït… | Temps indispensable per reunions/trataments; +2 h de flexibilitat si no hi ha horari flexible. | 17 |
| n) El personal amb fills menors d’edat | Temps indispensable (màx. 3 cops/any) per a reunions al centre escolar si coincideixen amb l’horari laboral. | 17 |
| o) Permís per a exàmens acadèmics | 1 dia per prova si coincideix amb jornada; si no, mínim 5 h. Torn de nit: nit anterior si examen <8 h després del torn. | 17 |
| p) Per la renovació del permís de conduir i llicències | Temps indispensable quan siguin necessaris per a la feina. | 17 |
| q) Per compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic o personal | Temps indispensable; inclou tràmits de DNI/passaport si es fan a Sant Boi o al domicili. | 17 |
| r) Permís per a visita mèdica de l’empleat/da | Temps indispensable; límit global (visites+acompanyament) de 40 h/any retribuïdes. | 17–18 |
| s) Permís per exàmens prenatals | Temps imprescindible per a exàmens/for-mació al part dins jornada. | 18 |
| t) Per acompanyar un fill menor d’edat o familiar depenent per l’assistència a consulta mèdica | Temps indispensable; inclou dependència/discapacitat; compta dins límit de 40 h/any. | 18 |
| u) Permís d’adaptació horària per supòsits de violència de gènere | Adaptació/reducció amb retribucions íntegres si la reducció és ≤ 1/3. | 18 |
| v) Permís retribuït per a assumptes personals | Dies AAPP (art. 48.k TREBEP); regles d’ús, pròrroga Nadal, bossa d’hores, etc. | 19 |
| w) Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda | Reducció per tractaments periòdics (informe mèdic) sense pèrdua de retribucions íntegres. | 20 |
| x) Permís per cura de fill menor afectat per càncer o una altra malaltia greu | Reducció fins a 1/2 jornada amb retribucions íntegres (condicions article). | 20 |
| y) Permís parental per la cura de fills, filles o menors acollits menors de 8 anys | Fins a 8 setmanes (art. 49.g TREBEP). | 21 |
| z) Permís per les assistències del personal com a membres de Tribunals de Selecció d’altres administracions… | Fins a 2 tribunals/any; temps indispensable. | 21 |
17.2 — Llicències i permisos no retribuïts
| Supòsit (títol oficial) | Condicions (resum) | Pàg. foli |
|---|---|---|
| a) Permís sense retribució per a atendre un familiar | Fins 3 mesos (prorrogable excepcionalment +3); incompatible amb compatibilitat. | 21 |
| b) Llicències per a estudis | Fins a la durada màxima del cicle; no si hi ha abandonament d’estudis en 2 anys anteriors. | 21 |
| c) Llicències per a assumptes propis | Sense sou; acumulada ≤ 6 mesos/any i ≤ 2 anys en total; segons necessitats del servei. | 21 |
| d) Reducció de jornada | Per guarda legal, cura directa de menor <14, persona amb discapacitat o familiar fins 2n grau que no pugui valdre’s per si mateix i no treballi. | 21 |
17.3 — Excedències
| Tipus (títol oficial) | Condicions (resum) | Pàg. foli |
|---|---|---|
| a) Excedència per incompatibilitat | Servei en altra AAPP/sector públic sense compatibilitat; no aplica a interins/temporals. | 21 |
| b) Excedència voluntària per interès particular | Calen 5 anys de serveis previs; durada mínima 2 anys. | 22 |
| c) Excedència per tenir cura d’un fill natural o adoptiu | Màxim 3 anys; computa triennis; reserva provisional. | 22 |
| d) Excedència per cura d’un familiar | De 3 mesos a 3 anys; familiar fins a 2n grau que no pugui valdre’s per si mateix i sense activitat retribuïda. | 22 |
| e) Excedència voluntària per agrupació familiar | 2–15 anys per convivència si la parella obté lloc en altre municipi; no comporta reserva. | 22 |
| f) Excedència voluntària per violència de gènere | Per a dones víctimes; per el temps que sol·licitin; computa triennis i reserva 6 mesos (ampliable per normativa). | 22–23 |