En els propers mesos hi ha un nombre important de companyes i companys que es troben en edat o situació propera a la jubilació. Davant dels dubtes que ens esteu fent arribar, des de CCOO volem explicar de manera clara quines són les possibles vies existents actualment, diferenciant entre personal laboral i personal funcionari. No totes les jubilacions són iguals ni tenen el mateix impacte econòmic, i és important conèixer bé cada opció abans de prendre una decisió que és definitiva.
De manera general, les vies que existeixen són la jubilació parcial amb contracte de relleu (només per al personal laboral), la jubilació voluntària incentivada en els supòsits previstos al conveni, la jubilació anticipada voluntària i la jubilació ordinària. En el cas del personal funcionari, les opcions se centren principalment en la jubilació voluntària anticipada i la jubilació ordinària.
Les vies de jubilació del personal laboral
Per al personal laboral, la figura més rellevant i més utilitzada és la jubilació parcial amb contracte de relleu. Aquesta opció permet, a partir dels 61 anys si es compleixen els requisits de cotització, reduir la jornada laboral i començar a cobrar una part proporcional de la pensió, mentre l’Ajuntament contracta una persona rellevista que cobreix la part de jornada que es deixa vacant. És una fórmula pensada per facilitar una transició progressiva cap a la jubilació total, evitant passar de treballar al 100% a deixar-ho completament d’un dia per l’altre. Aquesta modalitat necessita de l’acord de l’Ajuntament per ser aplicada.
També existeix la jubilació voluntària anticipada, com a màxim fins a 2 anys abans de l’edat de jubilació que et pertoqui de manera ordinària, incentivada pel personal laboral en els termes que preveu el conveni col·lectiu, que pot incorporar determinades compensacions econòmiques fins els 18.000€, segons el desenvolupament concret d’aquesta mesura. En aquest cas s’apliquen els coeficients reductors permanents sobre la pensió.
La jubilació ordinària, que s’accedeix a l’edat legal establerta en 66 anys i 10 mesos, si s’han cotitzat menys de 38 anys i 3 mesos, i 65 anys si s’han cotitzat 38 anys i 3 mesos, o més.
Les vies de jubilació del personal funcionari
En el cas del personal funcionari no existeix la figura del contracte de relleu. Les opcions principals són la jubilació voluntària anticipada i la jubilació ordinària. La jubilació anticipada es pot sol·licitar abans de l’edat ordinària si es compleixen determinats requisits d’edat i anys de serveis reconeguts, però pot comportar reduccions en la pensió si s’accedeix amb antelació respecte a l’edat plena. És una decisió que s’ha d’analitzar amb detall, ja que l’impacte econòmic és permanent.
La jubilació ordinària és la que es produeix en arribar a l’edat legal corresponent, habitualment al voltant dels 65 anys segons el règim aplicable, i permet accedir a la pensió sense penalitzacions quan es compleixen tots els requisits de serveis i cotització. Com en el cas del personal laboral, cada situació és diferent i depèn dels anys treballats, del règim de cotització i del moment exacte en què es decideix fer el pas.
Reunió informativa el 19 de febrer
El proper 19 de febrer hi ha convocada una reunió adreçada a les persones treballadores que es troben en situació propera a la jubilació, aproximadament una cinquantena de companyes i companys. Des de CCOO ens posem a disposició de qualsevol persona que vulgui analitzar la seva situació concreta, calcular possibles penalitzacions o comparar opcions abans de prendre una decisió.
Oferim reunions individuals a la nostra sala sindical per estudiar cada cas amb detall i explicar de manera clara quina és la millor via segons les circumstàncies personals de cadascú. Contacta amb nosaltres per mitjà de ccoo@santboi.cat o WhatsApp al 637.33.34.70
