Des de CCOO hem detectat que hi ha companys i companyes interins (més de 130 persones segons la RLT) que porten temps treballant de manera continuada a l’Ajuntament i que, una part d’aquests companys i companyes no estarien percebent el grau d’entrada de la carrera professional. Parlem d’un dret reconegut al nostre Acord i Conveni vigents, i que pot tenir impacte directe en la nòmina.
El grau d’entrada s’aplicarà a totes les persones ocupants d’un lloc de treball fins el nivell 18 de la VLT amb un mínim de sis mesos d’antiguitat com a funcionari/ària de carrera o com a funcionari/ària interí/na per ocupació d’una plaça vacant.
També passaran a cobrar el grau d’entrada en aquests supòsits: Persones amb nomenament d’interinatge per dret de reserva de lloc de l’ocupant titular (IT, comissió de serveis, etc.) sempre que per baixa definitiva del/l titular del lloc de treball es transformi el nomenament en un interinatge per plaça vacant, o bé quan el temps de nomenament per reserva de lloc de treball del/la empleat/da titular superi una durada màxima de dos anys.
Persones amb nomenament per programes, en el cas que el lloc de treball que es desenvolupi passi a considerar-se estructural i es procedeixi la creació del lloc de treball en la RLT, transformant-se el nomenament per programes en un interinatge per plaça vacant.
En aquests casos un cop transcorregut aquest període, si superen els 2 anys d’antiguitat passaran a percebre el 100% del grau d’entrada que els correspongui.
Per tant, no estem parlant d’un benefici discrecional, sinó d’una aplicació reglada que depèn del temps efectiu de serveis prestats i de la situació administrativa concreta. Si portes més de sis mesos ocupant una plaça vacant com a interí/na, o bé superes els dos anys en els supòsits previstos, és important comprovar si aquest concepte apareix correctament reflectit a la teva nòmina.
Des de CCOO fem una crida a tots els treballadors i treballadores interins que revisin la seva nòmina i la seva situació d’antiguitat. Si detectes que no estàs cobrant el que et correspon, posa’t en contacte amb nosaltres. Estudiarem el teu cas de manera individualitzada i, si cal, reclamarem l’aplicació correcta del que està pactat. Els drets no es perden… però sovint s’han de defensar.
