Fa anys que des de CCOO insistim en una qüestió que moltes companyes i companys coneixen perfectament perquè la viuen en el seu dia a dia: no podem parlar de salut laboral sense saber si el volum de feina que assumim és realment sostenible. Quan falten mans, s’acumulen tasques, augmenten les urgències o les responsabilitats creixen sense que ho facin els recursos, les conseqüències les acaba assumint la plantilla.
Aquesta no és, a més, una reivindicació nova. Les càrregues de treball apareixen des de fa anys vinculades a les mesures preventives de l’Ajuntament i a les reclamacions de CCOO. En diferents àmbits ja s’havia posat sobre la taula la necessitat d’analitzar-les per poder dimensionar correctament els recursos humans i prevenir situacions de sobrecàrrega.
Per això, davant la inacció i la manca de voluntat municipal per dur a terme l’estudi de càrregues de treball, derivat de l’avaluació de riscos psicosocials de l’any 2019, i després d’haver proposat a la resta de forces sindicals emprendre una acció conjunta, CCOO vam haver de portar aquesta qüestió davant la Inspecció de Treball en solitari. I ara tenim resposta: la Inspecció ha emès un requeriment formal a l’Ajuntament de Sant Boi perquè compleixi aquesta obligació.
Fins ara, l’Ajuntament havia aportat un estudi de reclassificació de llocs de treball, amb un contingut molt limitat pel que fa a les càrregues de treball, elaborat l’any 2023 per una consultoria externa (Daleph) i centrat únicament en els llocs de personal administratiu. Fa uns dies, a més, s’ha iniciat un altre estudi similar, a càrrec de l’empresa Societat Empresa, per al col·lectiu de personal d’oficis.
La Inspecció considera que això no acredita la realització de l’estudi de càrregues de treball que correspon, que ha de tenir en compte no només la quantitat de tasques, sinó també la seva complexitat i la càrrega mental i física que comporten.
I el requeriment de la Inspecció és molt clar:
- L’estudi s’ha de fer per a la TOTALITAT dels llocs de treball de l’Ajuntament, no només per a determinats col·lectius.
- S’ha de garantir la participació de la Representació Legal dels Treballadors i Treballadores (RLT) durant la seva elaboració.
- La Inspecció estableix un termini màxim d’un mes perquè l’Ajuntament doni compliment al requeriment.
- L’objectiu ha de ser conèixer les càrregues reals que suporta la plantilla, tant pel que fa al volum de feina com a la seva complexitat i exigència física i mental.
🔗 ENLLAÇ AL REQUERIMENT D’INSPECCIÓ
I això és important perquè un estudi de càrregues de treball no ha de quedar en un informe guardat en un calaix. Ha de servir per saber què està passant realment als diferents serveis, detectar on existeixen desequilibris entre feina i recursos i disposar de dades objectives per poder reclamar les mesures necessàries. En definitiva, posar números i realitat a situacions que moltes persones de la plantilla fa temps que estan advertint.
Arran d’aquest requeriment, l’Ajuntament s’ha compromès amb CCOO (com a únic sindicat que va impulsar aquesta acció davant la Inspecció de Treball) a donar-ne trasllat al Comitè Directiu i a iniciar els tràmits necessaris per dur a terme el requeriment i realitzar l’estudi de càrregues de treball al conjunt de la plantilla, incloent-hi també els dos col·lectius amb els quals l’Ajuntament ja havia treballat prèviament: el personal administratiu i el personal d’oficis.
Des de CCOO valorarem positivament qualsevol pas que permeti començar a donar compliment al requeriment, però sobretot estarem pendents que aquest compromís es converteixi en fets. Farem seguiment del procés, reclamarem la participació de la representació de la plantilla i vetllarem perquè l’estudi arribi realment a tots els llocs de treball i serveixi per impulsar millores allà on es detectin problemes.
Perquè darrere de les paraules CÀRREGA DE TREBALL hi ha PERSONES, serveis i situacions molt diferents. I perquè la salut laboral no pot dependre del departament on treballis: ha d’estar garantida per a tota la plantilla.
