La regulació de l’horari flexible és una de les eines que permet al personal municipal organitzar millor el seu temps de treball i facilitar la conciliació. Però sovint apareixen dubtes sobre què passa amb les hores acumulades quan arriba el final de l’any.
L’Acord de condicions de treball estableix un límit d’hores positives i negatives que es poden tenir acumulades, així com els terminis per regularitzar-les. Conèixer bé aquesta regulació és important.
Segons l’article 16 de l’Acord, a 31 de desembre cada empleat o empleada pot tenir com a màxim 28 hores positives o 28 hores negatives dins del sistema d’horari flexible. Si aquest límit es supera, es disposa d’un marge fins a l’últim dia del mes de febrer de l’any següent per regularitzar el saldo acumulat.
Però què passa si no les has pogut gastar no per deixadesa, sinó perquè el lloc de treball o les necessitats del servei no t’ho han permès? En aquests casos, el/la cap pot fer un informe a Recursos Humans justificant la situació perquè no es perdin aquestes hores, ampliant el termini fins a un any per poder-les gaudir o, si escau, sol·licitant fins i tot que es compensin econòmicament.
També es contempla el cas de les persones que han estat de baixa mèdica durant el mes de desembre, que poden compensar o gaudir aquestes hores un cop s’incorporen, dins del termini establert a partir del retorn al lloc de treball.
En definitiva, la flexibilitat horària està pensada per facilitar la conciliació i l’autoorganització del temps de treball, però també té uns límits i terminis que cal tenir presents. Si teniu dubtes sobre la vostra situació concreta o necessiteu assessorament, podeu escriure’ns a ccoo@santboi.cat i mirarem d’ajudar-vos.
