En el dia a dia de molts serveis municipals és habitual que, en determinats moments, es realitzin hores extres o serveis extraordinaris per necessitats del servei. Tot i així, sovint apareixen dubtes entre els treballadors i treballadores: aquestes hores són obligatòries? S’han de compensar amb descans o es poden cobrar?
També ens han arribat comentaris de companys i companyes que expliquen que, en la pràctica, en alguns serveis se’ls suggereix o se’ls pressiona a posar les hores extres a compensar en comptes de cobrar-les. En molts casos, per responsabilitat amb el servei i per no generar conflictes, acaben acceptant-ho tot i que no sigui la seva preferència, fet que provoca que el comptador d’hores a compensar creixi i després sigui difícil trobar el moment per recuperar-les.
Des de CCOO volem aclarir una qüestió molt important: les hores extraordinàries tenen una regulació concreta dins del nostre Acord de Condicions de Treball del personal funcionari i del Conveni Col·lectiu del personal laboral de l’Ajuntament de Sant Boi. Conèixer com funcionen és clau perquè cada treballador pugui exercir els seus drets amb seguretat.
En primer lloc, cal recordar que, amb caràcter general, la realització d’hores extraordinàries és voluntària, excepte en situacions excepcionals com emergències, imprevistos o necessitats urgents del servei. En aquests casos concrets l’organització pot requerir la seva realització, però sempre dins del marc legal i amb les compensacions corresponents.
Una vegada realitzades aquestes hores, arriba la pregunta habitual: s’han de compensar amb temps o es poden cobrar? Segons el que estableixen els acords de l’Ajuntament, aquestes hores es poden compensar econòmicament o amb descans, i és important saber que el treballador o treballadora té dret a manifestar la seva preferència sobre com vol que es compensin.
A la pràctica, això significa que si has realitzat hores extraordinàries pots sol·licitar que es compensin amb temps de descans o bé que es retribueixin econòmicament, d’acord amb els mecanismes establerts. En cas que hi hagi dubtes o discrepàncies sobre la compensació, és recomanable fer la petició per escrit i, si cal, consultar amb els delegats sindicals perquè es pugui revisar la situació.
Les hores extraordinàries formen part de l’organització del treball, però la seva compensació ha de fer-se sempre d’acord amb la normativa. Per això animem qualsevol persona que tingui dubtes o que consideri que la seva situació no s’està aplicant correctament a parlar amb els delegats i delegades de CCOO.
