Aquesta setmana ens ha arribat una nova consulta relacionada amb els permisos laborals i els graus de parentiu. Segurament, més d’una vegada heu llegit al nostre Acord de Condicions de Treball expressions com primer grau de consanguinitat, segon grau o afinitat, però tenim clar quins familiars s’inclouen en cadascun d’aquests graus? Avui aprofitem una consulta que hem rebut per explicar-vos de manera senzilla com funciona aquesta classificació i per què és tan important a l’hora de saber quins permisos laborals ens corresponen.
La consulta que hem rebut és la següent:
«Bon dia! Us volia fer una consulta perquè la meva àvia ha estat ingressada a l’hospital i, per motius familiars, aquests dies necessitem organitzar-nos per estar amb ella. Fins ara se n’està encarregant principalment el meu pare, però m’agradaria poder anar-hi jo alguns dies perquè ell també pugui descansar. He estat mirant l’Acord de Condicions i veig que parla de familiars de primer i segon grau de consanguinitat, però no acabo d’entendre què vol dir exactament ni en quin grau entra una àvia. Em correspondria algun permís o hauria d’agafar dies d’assumptes personals? Moltes gràcies!»
Doncs tenim bones notícies: sí que tens dret a un permís retribuït! L’article 17.1.d del nostre Acord de Condicions de Treball 2025-2028 estableix que, en cas d’hospitalització d’un familiar de segon grau de consanguinitat, com és una àvia, corresponen 4 dies laborables de permís retribuït. Per tant, no cal que utilitzis els teus dies d’assumptes personals per poder acompanyar-la durant aquest procés.
Per entendre millor aquest dret, és important conèixer els graus de parentiu. Els familiars de primer grau, com els pares, mares, fills i filles, tenen reconeguts 5 dies laborables de permís. Els familiars de segon grau, com els avis, àvies, nets i netes, disposen de 4 dies laborables.
En el cas dels germans i germanes, tot i ser familiars de segon grau, el nostre Acord els reconeix expressament 5 dies. També cal tenir present que aquests permisos inclouen determinats familiars per afinitat, és a dir, de la família de la parella, en els termes que estableix l’Acord.
I què passa amb el marit, la dona, els sogres o els cunyats? Aquí entra en joc el parentiu per afinitat, és a dir, els vincles familiars que s’estableixen a través del matrimoni. Per exemple, els sogres són familiars de primer grau per afinitat i tenen reconeguts 5 dies laborables de permís per hospitalització, mentre que els cunyats i cunyades són familiars de segon grau per afinitat i els corresponen 4 dies laborables. Pel que fa al cònjuge (marit o muller), no es considera un grau de parentiu per afinitat, sinó un vincle matrimonial directe, i el permís per hospitalització és de 5 dies laborables en els termes previstos a l’Acord per a la persona convivent que requereix atenció.
Una altra qüestió interessant és que no és necessari gaudir de tots els dies de permís de manera consecutiva. L’Acord permet distribuir-los durant l’ingrés hospitalari o, fins i tot, després de l’alta, per tenir cura del familiar dins dels 7 dies naturals següents. Aquest termini es pot ampliar en determinades circumstàncies justificades mèdicament. A més, també es poden sol·licitar els dies fraccionats en hores, una possibilitat especialment útil quan diversos familiars s’organitzen per repartir-se les tasques d’acompanyament i cura.
I què passa si el familiar no queda ingressat, però necessita una intervenció quirúrgica? Doncs també pot existir el dret al permís! Quan es tracta d’una intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereix repòs domiciliari, es reconeixen els mateixos dies segons el grau de parentiu. Si no es pot acreditar la necessitat d’aquest repòs, l’Acord preveu poder disposar del dia de la intervenció i del temps indispensable per acompanyar el familiar a les visites posteriors de control relacionades amb l’operació.
Finalment, volem destacar una situació que pot generar molts dubtes: què passa quan un familiar passa tota la nit a urgències, però no arriba a ingressar a planta? El nostre Acord estableix que, quan la permanència a urgències supera les 24 hores, aquesta situació es considera un ingrés hospitalari a efectes del permís. I si l’estada nocturna a urgències no arriba a les 24 hores, també es preveuen determinades garanties, com el temps indispensable i un descans mínim de 12 hores entre la sortida de l’hospital i l’inici de la jornada laboral, en les condicions que recull l’Acord.
És important recordar que no tots els permisos inclouen els mateixos familiars ni reconeixen els mateixos dies. El nostre Acord de Condicions de Treball estableix, en cada cas, fins a quin grau de consanguinitat o afinitat s’aplica el permís i quines condicions s’han de complir. Per això, abans de sol·licitar qualsevol permís, és important consultar-ne la regulació concreta, ja que tenir un determinat grau de parentiu no implica automàticament tenir dret a tots els permisos.
Des de CCOO de l’Ajuntament de Sant Boi volem continuar apropant-vos els drets que tenim reconeguts i explicar-los de manera clara i entenedora. Sabem que les situacions familiars no sempre són fàcils i que conèixer aquestes possibilitats pot ajudar molt a organitzar-nos quan més ho necessitem. Si teniu qualsevol dubte sobre els permisos, els graus de parentiu o alguna situació personal concreta, podeu posar-vos en contacte amb nosaltres. Som aquí per ajudar-vos i continuar defensant els vostres drets!
