El teletreball ja forma part de la realitat laboral de molts companys i companyes de l’Ajuntament, però encara hi ha situacions que ens poden generar dubtes. Una de les més habituals és què passa si patim un accident mentre estem treballant des de casa. El fet de no trobar-nos físicament en una dependència municipal, significa que deixem d’estar coberts davant d’un possible accident laboral? La resposta és NO.
Aquesta setmana una treballadora ens feia arribar una consulta molt concreta: «Treballo alguns dies en teletreball. L’altre dia, durant la jornada laboral, vaig relliscar a casa mentre m’aixecava per anar a buscar una documentació que necessitava per continuar treballant. Per sort no em vaig fer gaire mal, però em va sorgir el dubte: si m’hagués lesionat, això es consideraria un accident laboral encara que estigués treballant des de casa?»
Des de CCOO li vam aclarir que teletreballar no significa perdre la cobertura davant d’un accident de treball. De fet, aquesta qüestió la tenim recollida de manera molt clara al nostre Acord de condicions, concretament a l’Annex 1 sobre teletreball, apartat 8.2, “Cobertura per accident laboral del personal que teletreballa”. L’Acord estableix que la cobertura de protecció social del personal que teletreballa és la mateixa que la del personal que treballa presencialment.
A més, el mateix Acord assenyala que es presumeix que és accident de treball, llevat de prova en contrari, quan el succés es produeix durant el temps i en el lloc de treball. En el cas del teletreball, aquest lloc és el domicili (o l’adreça) que la persona treballadora hagi declarat per prestar-hi el servei, i també es té en compte que l’accident es produeixi dins de la jornada i l’horari de treball establerts.
Per tant, si durant la jornada de teletreball patim una caiguda o un altre accident relacionat amb el desenvolupament de la nostra feina, no hem de donar automàticament per fet que, com que ha passat a casa, és un accident domèstic. Cal comunicar el que ha passat i valorar les circumstàncies concretes perquè pugui ser tractat, quan correspongui, com un accident laboral.
I sobretot, recordeu que moltes de les respostes als dubtes que ens trobem en el nostre dia a dia ja estan recollides al nostre Acord de condicions. I quan no tingueu clar com interpretar-les o com actuar davant d’una situació concreta, contacteu amb nosaltres.
