Actualment, des de CCOO estem immersos en tres situacions diferents amb la Inspecció de Treball que tenen un element comú: la defensa dels drets, la salut i la dignitat de les persones treballadores davant la inacció o les males pràctiques de l’Ajuntament. Tres casos diferents, però amb un mateix fil conductor: quan l’Ajuntament no actua o no diu la veritat, CCOO intervé, denuncia i acompanya la plantilla fins al final.
A continuació, detallem l’estat de cadascuna d’aquestes actuacions.
Denúncia per possible assetjament laboral
Una persona treballadora va denunciar l’Ajuntament per un possible cas d’assetjament laboral. En el marc d’aquest procediment, el jutjat va sol·licitar un informe a la Inspecció de Treball, que va iniciar la investigació corresponent. En aquest procés, la Inspecció va convocar la persona treballadora denunciant i a CCOO, que va exercir el seu paper d’assessorament i suport sindical a la denúncia.
Posteriorment, la Inspecció de Treball va convocar l’Ajuntament i els delegats de prevenció d’UGT, CCOO i SPL-CME. Durant aquesta compareixença, el delegat de prevenció d’UGT va manifestar que l’Ajuntament estava actuant correctament, fet que va sorprendre la pròpia Inspecció. En canvi, el delegat de prevenció de CCOO va aportar fets rellevants, contrastats i documentats, i va expressar un suport clar a la persona treballadora afectada. La Inspecció de Treball emetrà pròximament el seu informe, i des de CCOO confiem que sigui favorable a la persona treballadora.
Denúncia en matèria de riscos psicosocials: estudi de càrregues de treball
Prou d’inacció municipal. Davant la manca de mesures reals en matèria de riscos psicosocials, CCOO va denunciar l’Ajuntament a la Inspecció de Treball per no realitzar l’estudi de càrregues de treball a la plantilla. La salut laboral no és negociable, i la negligència en aquest àmbit té conseqüències directes sobre les persones treballadores.
El passat 27 de gener, la Inspecció de Treball va convocar l’Ajuntament, el Servei de Prevenció i CCOO com a part denunciant. Durant la sessió, l’Ajuntament va faltar a la veritat, fet que va ser detectat per la inspectora, que va manifestar de manera clara que cal realitzar l’estudi de càrregues de treball a tota la plantilla. Un pas important que reforça la denúncia de CCOO i que evidencia que la nostra acció sindical és necessària per garantir condicions de treball dignes.
Denúncia per contaminació lumínica a la segona planta de l’Ajuntament
Un altre cas greu ha estat el de la contaminació lumínica a la segona planta de l’Ajuntament, provocada per una empresa externa. L’excés d’il·luminació va afectar directament la plantilla, generant mals de cap, marejos, enlluernaments i altres afectacions a la salut, tal com va confirmar el mateix Servei de Prevenció.
Tot i la gravetat de la situació, l’Ajuntament va mantenir una inacció total durant més de tres mesos, sense aplicar mesures correctores ni facilitar informació a la representació legal de les persones treballadores. Davant aquesta manca de resposta, CCOO va forçar la intervenció de la Inspecció de Treball. Com a resultat, la Inspecció ha exigit a l’Ajuntament que compti amb la representació de la plantilla en tot allò que afecti a la salut laboral, posant fi a una pràctica inacceptable d’exclusió i opacitat.
CCOO continua vigilant, denunciant i defensant la plantilla
Aquests tres casos demostren, una vegada més, que la intervenció de CCOO és clau per protegir els drets i la salut de la plantilla. Quan l’Ajuntament no actua, quan s’oculta informació o quan es menysté el benestar de les persones treballadores, CCOO denuncia, acompanya i arriba fins on calgui.
Continuarem lluitant, vigilant i exigint responsabilitats, perquè la salut laboral, la dignitat i els drets de la plantilla no són negociables. CCOO no mira cap a una altra banda. Estem, i estarem sempre, al costat de les persones treballadores.
