En les darreres setmanes s’han produït novetats importants respecte a la jubilació parcial del personal laboral de les administracions públiques. Diversos mitjans especialitzats i fonts sindicals han confirmat que el Govern de l’Estat, conjuntament amb les organitzacions sindicals majoritàries, entre elles CCOO, està ultimant mesures per desbloquejar una situació que havia generat molta preocupació entre diversos treballadors i treballadores del sector públic.
El problema es va originar després dels canvis introduïts en la reforma de les pensions, que obligaven que el personal rellevista fos contractat de manera indefinida i a jornada completa. Aquesta exigència, que al sector privat podia ser viable, a les administracions públiques generava moltes dificultats per complir simultàniament amb els processos selectius i els principis d’igualtat, mèrit i capacitat exigits legalment.
Aquesta situació va provocar, a la pràctica, el bloqueig de nombroses jubilacions parcials del personal laboral, especialment en ajuntaments, universitats i altres administracions públiques. Durant aquest temps, CCOO ha continuat insistint en la necessitat de trobar una solució urgent que permetés recuperar aquest dret i donar seguretat tant a les persones que volien accedir a la jubilació parcial com també al personal que s’incorpora com a rellevista.
Segons les informacions publicades recentment, el Govern estaria treballant en un Reial decret llei que permetria desbloquejar aquesta situació mitjançant fórmules adaptades a la realitat de les administracions públiques. Entre les opcions plantejades hi ha la possibilitat que el personal rellevista pugui incorporar-se a través de processos selectius ja superats o bé mitjançant situacions d’interinitat vinculades posteriorment a l’oferta pública d’ocupació corresponent.
Cal recordar que la jubilació parcial permet reduir la jornada laboral abans de la jubilació definitiva mentre es percep una part proporcional de la pensió. Habitualment, aquesta reducció pot situar-se entre el 25% i el 50% de la jornada, sempre que es compleixin els requisits legals de cotització i edat establerts per la normativa vigent.
Des de CCOO valorem positivament que finalment s’estiguin produint avenços per resoldre una situació que afectava moltes persones treballadores del sector públic. Continuarem defensant que els drets laborals i les opcions de jubilació digna no quedin limitades per obstacles administratius o interpretacions restrictives de la normativa.
També continuarem reclamant que aquesta modalitat pugui acabar arribant de manera clara i estable a altres col·lectius de les administracions públiques que actualment encara no hi poden accedir en igualtat de condicions. Per qualsevol dubte o consulta relacionada amb aquesta qüestió o amb qualsevol altre tema laboral, podeu contactar amb nosaltres a ccoo@santboi.cat.
