Durant els darrers dies hem rebut per part de Recursos Humans la documentació de la licitació que hauria de servir per contractar una empresa especialitzada que participi en la revisió de l’actual Relació de Llocs de Treball, la definició d’un nou sistema de valoració i la posterior aplicació d’aquest sistema a tota la plantilla municipal. Segons se’ns ha comunicat, es tracta d’una proposta que ara hem d’estudiar amb detall i sobre la qual s’haurà de convocar una mesa específica per debatre-la conjuntament.
Per aquest motiu volem transmetre un missatge important des del primer moment: no estem davant d’un document definitiu ni davant d’un model ja aprovat. El que tenim sobre la taula és una proposta inicial de licitació que obre un procés de debat que, des del nostre punt de vista, haurà de ser profund, transparent i participatiu, on el conjunt de la Plantilla també heu de dir la vostra, perquè les decisions que s’acabin prenent poden tenir efectes durant molts anys sobre l’organització municipal i sobre les persones que hi treballen.
Després d’una primera anàlisi, a CCOO ens han sorgit diversos interrogants sobre l’enfocament general del projecte. El principal és que la proposta planteja dins d’un mateix procés l’anàlisi de l’organització municipal, la revisió de les fitxes dels llocs de treball i la construcció del futur sistema de valoració.
Precisament aquí és on creiem que caldrà centrar una part important del debat. La nostra primera impressió és que potser l’ordre hauria de ser just el contrari. Abans d’analitzar o redefinir els llocs de treball existents, considerem que seria més coherent acordar primer quin model de valoració volem per a l’Ajuntament. És a dir, decidir entre tots quins factors es valoraran, quins criteris s’utilitzaran, quines ponderacions tindran, com s’evitaran possibles desigualtats i quines garanties de transparència tindrà el sistema. Només quan aquest model estigui clar i validat, creiem que s’hauria d’aplicar sobre la realitat organitzativa municipal.
També pensem que el futur model hauria d’incorporar elements que sovint han quedat insuficientment reflectits en sistemes tradicionals de valoració, com ara la càrrega emocional, la relació directa amb la ciutadania, la complexitat de determinades funcions administratives, les responsabilitats reals assumides o els riscos psicosocials associats a alguns llocs de treball. Aquest és un dels debats que volem portar a la taula perquè entenem que la valoració dels llocs de treball ha de ser una oportunitat per reconèixer adequadament la realitat actual dels diferents col·lectius municipals.
Un altre aspecte que considerem fonamental és que el procés sigui perfectament comprensible per a la plantilla. La futura VLT no pot convertir-se en una caixa negra que només entenguin consultores externes o especialistes en recursos humans. La metodologia, els criteris, les puntuacions i les conclusions han de ser clars, verificables i explicables per generar confiança entre les persones treballadores.
Durant les pròximes setmanes continuarem estudiant la documentació amb profunditat i preparant les nostres aportacions per als debats que s’hauran de produir. Entenem que estem davant d’un dels projectes més importants dels pròxims anys i creiem que encara som a temps de construir un model sòlid, objectiu i compartit per totes les parts.
Des de CCOO participarem activament en aquest procés defensant que qualsevol futura Valoració de Llocs de Treball es basi en criteris clars, transparents i consensuats, i que el debat sobre el model es faci abans de prendre decisions que puguin condicionar el resultat final.
