De tant en tant obrim el correu i ens trobem una nova edició de l’Ajuntaflaix presentant-nos una persona que s’incorpora a l’Ajuntament, una promoció, un canvi de responsabilitats o altres moviments interns.
I comencem aquesta reflexió precisament reconeixent-ho: ens sembla una bona feina i agraïm la dedicació que hi ha al darrere. Saber qui s’incorpora a un departament, posar cara a un nou company o companya i conèixer una mica la seva trajectòria ajuda a saber qui som i què passa dins d’una organització tan gran i diversa com la nostra.
Però precisament perquè ens agrada aquesta tasca, des de CCOO ens fem una pregunta: hi som tots i totes?
Durant els darrers mesos s’han anat desenvolupant diferents processos selectius a l’Ajuntament. Alguns afecten places tècniques o molt específiques, però d’altres impliquen col·lectius molt més nombrosos i repartits per tota l’organització. Per posar alguns exemples, fa poc temps van concloure els processos de 5 places d’administratiu/va, 7 de subaltern/a, 6 de conserge d’escola i 11 de conserge de casal de barri, entre molts altres.
Darrere d’aquests processos hi ha persones. Companys i companyes que potser portaven anys treballant a l’Ajuntament i que ara han aconseguit una plaça, i també persones que arriben de fora i comencen una nova etapa professional amb nosaltres.
És a dir, finalitza un procés, s’incorporen nous companys i companyes, però no sempre existeix una comunicació interna que ens expliqui qui són aquestes persones i on s’han incorporat.
Si coincidim presencialment, truquem a aquell equipament o necessitem contactar-hi per feina, probablement acabarem coneixent-nos. Però si treballem en un altre edifici, servei o departament, és molt possible que ni tan sols sapiguem que tenim nous companys i companyes a la plantilla.
Des de CCOO ho tenim clar. No es tracta de presentar absolutament cada moviment ni proposem convertir cada canvi intern en una notícia. En una organització com la nostra hi ha canvis de destinació, rotacions i moviments habituals que formen part del funcionament del dia a dia. La reflexió que plantegem és una altra:
Quan finalitza un procés selectiu, creiem que estaria bé trobar una fórmula perquè la resta de l’organització també ho pugui saber. No necessàriament cal fer una entrevista individual, una fotografia o una presentació extensa de cadascuna de les persones. Potser seria suficient fer algun tipus de comunicació sobre aquestes noves incorporacions. I, qui sap, per què no un apartat a la web interna?
De ben segur que aquesta transparència ens podria ajudar a conèixer millor qui forma part de la nostra organització. Des de CCOO considerem que seria positiu unificar els criteris. Aquesta bona pràctica ja existeix, però creiem que podria evolucionar i ser encara més inclusiva.
Per això traslladarem aquesta reflexió a l’Ajuntament amb esperit constructiu: valorem el que ja s’està fent i proposem establir algun tipus de mètode que permeti donar la benvinguda i informar de les noves incorporacions de TOTS els col·lectius.
Al cap i a la fi, podem tenir funcions, categories, responsabilitats i llocs de treball molt diferents… però la plantilla la formem tots i totes.
