La setmana passada es va celebrar una nova reunió de la Comissió d’Igualtat, on es va fer seguiment de les diferents accions previstes en matèria d’igualtat i de les iniciatives que s’estan desenvolupant actualment a l’Ajuntament. Entre d’altres, es va parlar de les formacions que ja s’han posat en marxa, de les trobades de les Antenes d’Igualtat (que ja disposen de logo propi i properament comptaran també amb elements identificatius) i del nou espai web creat per agrupar tota la informació relacionada amb aquest àmbit.
També es va revisar el pressupost anual destinat a igualtat, de 30.000 euros, i les actuacions que ja s’han finançat o estan previstes. Entre aquestes hi ha formacions realitzades, els materials de les Antenes d’Igualtat, una formació de sensibilització que finalment es podrà oferir sense cost gràcies a la Fundació SURT i una futura conferència sobre corresponsabilitat i conciliació. Paral·lelament, ja s’està preparant la diagnosi prevista per a l’any vinent, tot i que la seva licitació s’està allargant pels tràmits administratius.
Durant la reunió també es va fer un repàs de diferents eines i documents que ja estan en funcionament. El Protocol d’assetjament sexual, aprovat l’any 2025, continua plenament vigent, i també s’ha elaborat documentació adreçada als tribunals dels processos de selecció perquè incorporin els compromisos i criteris d’igualtat en les seves actuacions. A més, s’està treballant en un nou Manual d’Acollida per a les persones que s’incorporen a l’Ajuntament, que inclourà formació en igualtat però també en altres àmbits com l’ètica o la prevenció de riscos laborals.
Una altra part important del treball passa per continuar incorporant la perspectiva d’igualtat a diferents àmbits de l’organització. S’han recopilat projectes i accions transversals ja existents, s’estan revisant aspectes relacionats amb els processos d’inserció i incorporació de determinats col·lectius i també està prevista la futura elaboració del Manual de Valoració de Llocs de Treball, inicialment plantejat per al 2027 i que actualment es troba en procés de licitació.
El teletreball també forma part dels aspectes que caldrà analitzar amb perspectiva de gènere. En aquest sentit, es vol estudiar especialment que aquesta modalitat de treball no acabi convertint-se en una via per assumir al mateix temps tasques laborals i de cura de persones grans o infants, una situació que sovint pot tenir un impacte desigual sobre les dones. Aquesta realitat s’haurà de tenir especialment present en les futures diagnosis i estudis.
En paral·lel, continua avançant la campanya de corresponsabilitat adreçada al personal municipal, amb formacions i accions de sensibilització, i s’ha posat en marxa el nou SITE d’Igualtat, pensat per millorar els canals de comunicació, facilitar l’accés a la informació i donar més visibilitat a totes les actuacions que es desenvolupen en aquest àmbit.
Finalment, des de CCOO vam tornar a posar sobre la taula la proposta d’instal·lar dispensadors de productes d’higiene menstrual als equipaments municipals. L’Ajuntament va recollir la iniciativa i, de cara a les properes reunions, des de CCOO prepararem una proposta més concreta que inclogui una estimació del cost mensual i anual, una planificació dels equipaments on es podria iniciar una prova pilot i un termini per valorar-ne el funcionament. La idea és facilitar a Recursos Humans una proposta realista i viable perquè l’Ajuntament pugui estudiar-la i valorar, posteriorment, la seva possible implantació progressiva a la resta d’equipaments municipals.
