Fa unes setmanes us explicàvem què són els Cercles de Prevenció i per què aquesta fase és especialment important dins de l’avaluació dels riscos psicosocials. Després d’haver identificat, a través del qüestionari, quines situacions poden estar afectant la plantilla, ara toca anar un pas més enllà: entendre què hi ha al darrere d’aquests resultats i plantejar possibles mesures de millora.
L’Ajuntament ja ha obert el període d’inscripció i ha publicat les dates dels 13 Cercles de Prevenció. Des de CCOO us animem especialment a participar-hi. És una oportunitat per explicar, des de l’experiència del dia a dia, què funciona, què genera dificultats i què penseu que es podria fer d’una altra manera.
Cada persona s’ha d’inscriure al cercle corresponent al seu àmbit de treball i cada grup tindrà un nombre aproximat de 10 participants. Si hi ha més persones inscrites que places disponibles, el Grup de Treball seleccionarà les participants intentant que hi hagi una representació equilibrada de les diferents realitats i perfils de l’àmbit. La participació és totalment voluntària.
Un aspecte important és que els comandaments no participaran en els mateixos Cercles de Prevenció que la resta de la plantilla. Disposaran d’un cercle específic per a comandaments. Això ajuda a crear espais on les persones treballadores puguin explicar amb més llibertat la seva realitat laboral, sense que determinades relacions jeràrquiques puguin condicionar la conversa, una qüestió que ja destacàvem quan vam explicar el funcionament d’aquests cercles.
A més, les aportacions que es facin durant les sessions es recolliran de manera confidencial i garantint l’anonimat de les persones participants. No es tracta d’anar-hi amb un discurs preparat ni de tenir totes les solucions: es tracta de poder explicar què passa realment al vostre servei, quines situacions penseu que estan generant determinats problemes i quines mesures podrien ajudar a millorar-les.
Des de CCOO estem convençuts de que com més participació hi hagi, més útil serà aquesta fase. Una avaluació de riscos psicosocials no hauria de quedar-se únicament en percentatges, gràfiques o informes: les aportacions de les persones que coneixen de primera mà cada realitat laboral poden ajudar a convertir els resultats en mesures preventives concretes.
Per això, si teniu l’oportunitat de participar en el cercle del vostre àmbit, us animem a inscriure-us a través d’aquest enllaç i fer sentir la vostra experiència. Ara és precisament el moment d’explicar què passa en el dia a dia i què creieu que es podria millorar.
