Fa unes setmanes, CCOO va donar suport a una persona treballadora que va interposar una denúncia davant la Inspecció de Treball i Seguretat Social contra l’Ajuntament de Sant Boi de Llobregat per un possible cas d’assetjament laboral en matèria de riscos psicosocials.
Aquesta inacció continuada de l’Ajuntament per preservar la salut de la seva plantilla ha generat en el temps, al nostre criteri, una possible afectació greu i continuada sobre la salut d’una persona treballadora de l’Ajuntament, segons determinen els nombrossos informes mèdics. Des de la secció sindical considerem que no es tracta d’un conflicte puntual o subjectiu, sinó d’un problema estructural vinculat a riscos psicosocials objectivament identificats i no corregits, i que probablement va derivar en un possible cas d’assetjament laboral.
Ja fa un any, l’Ajuntament va rebre un requeriment d’Inspecció de Treball per no haver aplicat importants mesures correctores derivades de l’avaluació de riscos psicosocials. Les actuacions realitzades per l’Ajuntament han estat insuficients, gens efectives i dilatades en el temps, sense que s’hagi produït una millora real de les condicions laborals, ni una reducció dels riscos psicosocials detectats.
Davant d’aquesta situació, CCOO ha traslladat el cas a l’organisme competent, la Inspecció de Treball, interposant una nova denúncia perquè es valori el possible incompliment de les obligacions preventives per part de l’Ajuntament, com venim reivindicant en relació a l’Estudi de Càrregues de Treball, i la relació entre les condicions de treball i les patologies que pateix aquesta persona treballadora. El procediment continua obert i pendent de valoració davant la Inspecció de Treball.
Aquest passat dia 15, van ser convocats per Inspecció de Treball tant la part social com la part municipal. L’Ajuntament, que ha eludit en tot moment aquest tema, continua sense assumir davant la Inspeccció de Treball, allò que nosaltres entenem que és la seva responsabilitat. El que SI sabem, és que de la part social, el Delegat de Prevenció per part d’UGT va manifestar que l’Ajuntament ho ha fet tot correcte. Des de CCOO considerem que això és inacceptable.
El Delegat de Prevenció de CCOO ha sol·licitat que es valori i es deixi constància de la possible relació casual entre les patologies que pateix la persona treballadora i les condicions de treball. Que es realitzi d’una vegada l’estudi de càrregues de treball. I que s’adoptin mesures efectives de protecció per la persona treballadora mentre persisteixi la situació de risc psicosocial.
